Le candidature spontanee sono valutate sulla base di criteri oggettivi:

 

• titolo di studio
• regolarità degli studi
• votazione conseguita (a partire da 100/110 e 90/100)
• età
• conoscenze linguistiche ed eventuali esperienze professionali

I profili che risultano in linea con i requisiti richiesti dalle esigenze aziendali, sono inseriti nel processo di selezione che prevede colloqui individuali e di gruppo con la Funzione del Personale e con i Responsabili delle diverse funzioni aziendali. Per la selezione dei neolaureati è utilizzata la metodologia dell’”Assessment Center” che, attraverso prove individuali e di gruppo, ha la finalità di valutare il profilo dei candidati in termini di: team working, orientamento al risultato, capacità organizzative, attitudini relazionali e comunicative.