STAMPAChi cerchiamo?
Siamo convinti che il vero cambiamento dipenda da chi se ne fa promotore: persone che con impegno, dedizione e passione contribuiscono a creare il futuro dell’Azienda, il futuro del mare, il proprio futuro.
Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portano le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Figure professionali contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità.
Fincantieri è stata premiata nel 2019, 2020 e 2021 come Most Actractive Employer da Universum, l’Azienda ideale sia per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro sia per professional a manager che desiderano intraprendere una nuova sfida.
Nel 2019 e nel 2020 Fincantieri si è classificata al primo posto tra le aziende del comparto Industrial Engineering and Manufacturing sia per gli studenti e i professional STEM.
Nel 2021 Fincantieri ha confermato il primo posto nella classifica delle aziende del settore Manufacturing, Mechanical & Industrial Engineering per gli studenti e i giovani professionisti STEM.
Nel 2022 Fincantieri si conferma prima nel settore Manufacturing per i Professionisti STEM e seconda per gli Studenti STEM.
Posizioni Aperte
entry level
Lo stage in Fincantieri è l’opportunità per entrare a far parte di un’Azienda dinamica, sfidante e internazionale che mette a disposizione tutto il proprio know-how per la crescita di nuovi professionisti e dei manager del futuro.
Lo stage in Fincantieri è un progetto rivolto sia a studenti universitari/studentesse universitarie che desiderano svolgere la Tesi in azienda sia a neolaureati/neolaureate alla ricerca di una prima esperienza per costruire il proprio futuro professionale.
Durante il percorso di stage in Fincantieri i/le tirocinanti sono costantemente affiancati da un Tutor aziendale che li supporta nello sviluppo delle competenze e delle conoscenze previste nel Progetto Formativo. Durante il periodo di stage sono previsti per il/la tirocinante momenti dedicati al feedback e al confronto con il Tutor e con il teamTalent Acquisition volti a verificare il raggiungimento degli obiettivi formativi.
I tirocinanti/le tirocinanti che iniziano la loro avventura in Fincantieri partecipano a un Induction Program.
Si tratta di un momento fondamentale per l’inserimento di un/una tirocinante in Azienda in quanto consente di acquisire una visione d'insieme del Gruppo Fincantieri e delle funzioni sia di Corporate che di Business. Impostato per costruire un’interazione fra i nuovi tirocinanti nell’ottica di creare un network positivo di collaborazione.
Il tirocinio è un percorso di formazione e orientamento on the job regolamentato dal Decreto Ministeriale 25 marzo 1998 n.142 che prevede un periodo di training in azienda in affiancamento a un Tutor. Concepito per mettere in pratica le conoscenze maturate durante gli anni di studio, il tirocinio consente di affrontare per la prima volta le dinamiche interne di una realtà aziendale.
http://presidenza.governo.it/normativa/diprus/DM142_1998.pdf
Professional
Le posizioni aperte per Professional si rivolgono ai professionisti di mercato, giovani talenti, specialist, middle manager e manager, che vogliono affrontare una nuova fase del loro percorso professionale nel contesto dinamico, sfidante e internazionale di Fincantieri.
Cerchiamo persone altamente qualificate, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire.
Candidatura spontanea
Attraverso la creazione della propria pagina personale (My home page) è possibile registrare il proprio curriculum e la lettera di presentazione nel database.
Il curriculum sarà a disposizione del team Talent Acquisition per il periodo di tempo previsto dai termini di legge e verrà valutato per le opportunità professionali in Fincantieri.
CANDIDATI
Future skills need
Siamo costantemente orientati al miglioramento continuo e all’evoluzione tecnologica, dei nostri processi e dei nostri prodotti. In un contesto che è in continuo cambiamento, Fincantieri cresce e si innova insieme alle proprie persone e siamo alla ricerca di chi, come noi, voglia crescere in un mondo internazionale e multidisciplinare.
La velocità con cui la tecnologia ha accelerato i processi di digitalizzazione e automazione ha ridefinito le competenze chiave nel mercato del lavoro. Essere professionisti richiede oggi, e sempre più richiederà nel futuro, la capacità di coniugare competenze tecniche specifiche del ruolo con soft skills di carattere relazionale e induttivo.
Vi raccontiamo di seguito quali sono le competenze su cui vogliamo investire come effetto dello sviluppo tecnologico e della continua evoluzione degli scenari competitivi.
Tech Oriented. Nel mercato del lavoro attuale sono richieste sensibilità e curiosità tecnologica, che si manifesta nella capacità di poter seguire l’evoluzione e l’innovazione tecnologica, e di poterla scalare e gestire.
Data Mindset & Data Driven. È la mentalità analitica, che si applica nella capacità di analizzare i dati e farsi guidare dagli stessi per poter prendere decisioni complesse.
Facing Ambiguity. Si traduce nel saper gestire situazioni incerte in contesti complessi, cogliendo le opportunità e rispondendo in modo efficace.
Change Management. È la capacità di gestire l’impatto del cambiamento sulle persone e garantire l’adozione di nuovi approcci, rimuovendo ostacoli e resistenze al cambiamento con l’obiettivo di migliorare l’organizzazione e il modo di lavorare.
Cross-Cultural Awareness. È la consapevolezza della diversità, intesa come unicità, nonché la valorizzazione delle differenze (culturali, generazionali, di genere, di approccio, comportamentali, di background...) e la promozione dell’accoglienza e dell’inclusività.
Customer Centricity. È la comprensione delle esigenze, delle aspettative e dei requisiti dei clienti interni ed esterni all’Azienda per garantirne la massima soddisfazione, anticipando le potenziali richieste e attivandosi di conseguenza.