Welfare aziendale

Consideriamo il welfare uno strumento fortemente innovativo rispetto ai tradizionali interventi retributivi e incentivanti, destinato a diventare parte integrante di una moderna ed efficiente gestione delle risorse.

Per questo motivo, abbiamo implementato un modello di welfare in grado di incidere positivamente sul benessere delle nostre persone e di cogliere, allo stesso tempo, le dinamiche più moderne del mercato del lavoro e dell'impresa, consentendo di migliorare le relazioni di lavoro e il clima organizzativo.

Il sistema di welfare consente di usufruire a un’ampia gamma di beni, prestazioni e servizi:

In materia di assistenza sanitaria integrativa la Società aderisce al Fondo sanitario del settore metalmeccanico con un piano di assistenza sanitaria integrativa a beneficio dei dipendenti e dei familiari fiscalmente a carico, anch’essi coperti gratuitamente.

Con il nuovo contratto integrativo aziendale, l'Azienda ha introdotto apposite coperture assicurative, al fine di garantire prestazioni assistenziali volte a riconoscere trattamenti nei casi di perdita di autosufficienza c.d. Long Term Care e di invalidità permanente da malattia e infortunio extra professionale, per tutelare i lavoratori da impatti gravi e drammatici nella vita personale.

A partire dal mese di settembre 2022 si è data applicazione all'accordo precedentemente sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali per rendere strutturale lo smart working alla fine del periodo emergenziale con l'obiettivo di perseguire aumenti significativi del benessere personale dei dipendenti, favorendo contemporaneamente sia una maggiore conciliazione del lavoro con le esigenze personali sia lo sviluppo delle rispettive professionalità. Tale accordo, in seguito a specifiche disposizioni normative emanate nel corso del 2022, è stato applicato in forma estensiva a favore dei lavoratori fragili e dei genitori con figli under 14.

Nell’ambito del nostro sistema welfare ha particolare rilevanza la radicata rete di circoli aziendali che organizzano iniziative che vanno incontro alle esigenze del personale, come ad esempio attività di “doposcuola”, attività in ambito ricreativo, sportivo e culturale, colonie, supporto all’acquisto dei testi scolastici per i figli dei dipendenti.

Abbiamo realizzato un progetto per lo sviluppo di un servizio di asili nido aziendali nei diversi siti aziendali italiani, che possa supportare i genitori nella gestione dei figli durante l’orario lavorativo.

Il primo asilo nido aziendale "Fincantesimo", aperto 11 mesi l'anno e dotato di un servizio che copre l'intera giornata lavorativa con accesso a fasce orarie flessibili, è stato realizzato all'interno della sede della Divisione Navi Mercantili di Trieste e il primo anno scolastico è stato avviato a settembre 2022. È prevista a ottobre 2023 una seconda struttura a Monfalcone, in un'ala dell'ex Albergo Operai, luogo simbolico del legame storico di Fincantieri con il territorio. L'attuazione del progetto continuerà successivamente con la graduale attivazione del servizio negli altri siti dell'Azienda. L'iniziativa è il cardine di una serie di attività, che stiamo attivando, al fine di favorire l'equilibrio tra il lavoro e la vita privata delle nostre persone, con un focus particolare sull'importanza della genitorialità e del supporto alle donne lavoratrici al rientro dal periodo di maternità.