La nostra Corporate University è il cuore pulsante dello sviluppo manageriale in Fincantieri. Progettata per potenziare competenze tecniche e gestionali strategiche, accompagna le nostre persone lungo le diverse fasi del loro percorso professionale, in coerenza con le evoluzioni del business e le sfide del settore.

Nel 2024, grazie alla collaborazione con prestigiose business school e manager del Gruppo, sono state erogate più di 30.000 ore di formazione e coinvolte oltre 900 persone in percorsi di alta formazione:

• NextGen Academy: supporta l’inserimento dei giovani recentemente inseriti nel Gruppo, con l’obiettivo di sviluppare una cultura omogenea e offrire un’opportunità di miglioramento delle competenze core.
• Xcellence Program: percorsi formativi che accompagnano i manager e futuri leader nelle diverse fasi della loro carriera, favorendo la crescita delle competenze manageriali, relazionali e strategiche necessarie per affrontare con successo le sfide di contesti organizzativi in continua evoluzione.
• Project Management Academy: programma formativo modulare che mira a rafforzare le conoscenze e competenze specifiche in materia di Project Management.
• Procurement Academy: programma formativo rivolto ai professionisti della famiglia professionale Acquisti che mira a sviluppare e approfondire le competenze tecniche e trasversali del procurement e ad acquisire metodologie innovative, immediatamente applicabili in azienda, per affrontare le sfide di un settore in continua evoluzione.
• Financial Academy: programma formativo rivolto alle risorse dell'area CFO, che approfondisce vari temi che spaziano dal Debt Capital Market al Global Market, M&A, Corporate Finance, Financial Risk Management e tematiche ESG, attraverso sessioni interattive e testimonianze di esperti del settore.

Sta per ripartire T.E.D.¹, il piano di formazione finanziato dal Fondo Nuove Competenze, dedicato alla Transizione Ecologica e Digitale, a cui quest’anno si aggiunge anche un importante focus su welfare aziendale e benessere organizzativo.

Un piano formativo articolato e strategico – parte del progetto “Fondo nuove competenze – Competenze per le innovazioni”, un’iniziativa Europa 27 del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione Europea – che ci permetterà di acquisire nuove competenze per continuare a essere protagonisti in un contesto in costante evoluzione.

Il programma T.E.D. coinvolgerà oltre 5.000 persone appartenenti a 15 società del nostro Gruppo² e alcune società dell’indotto. 

Con l’avvio di questo piano, confermiamo il nostro impegno nello sviluppo delle competenze e nella crescita professionale delle nostre persone, promuovendo iniziative formative innovative, in linea con le direttrici del nostro Piano Industriale e con il futuro che vogliamo costruire per Fincantieri.

1. _{Piano del sistema formativo denominato “Futuro in Cantiere – Piano Fondimpresa”}
2. _{Fincantieri S.p.A., Cetena, E-PHORS, Fincantieri Infrastructure, Fincantieri Infrastructure Opere Marittime, FINSO, SOF, Fincantieri Nextech, I.D.S., Issel Nord, Marine Interiors, Orizzonte Sistemi Navali, Isotta Fraschini Motori, Fincantieri SI, WASS}

La nostra Safety Academy ha l’obiettivo di promuovere la cultura della sicurezza attraverso programmi formativi dedicati a salute, sicurezza e ambiente. I corsi, obbligatori e specialistici, coprono tematiche come spazi confinati, smart working e leadership in sicurezza. Nel 2024, sono state erogate oltre 184.100 ore di formazione HSE, con un incremento del 13% rispetto all'anno precedente

Investiamo con continuità nello sviluppo delle competenze trasversali, considerate fattori chiave per rafforzare l’efficacia individuale e organizzativa. I percorsi attivati all'interno di Learning for Future, il nostro campus della formazione, includono moduli su comunicazione efficace, gestione del tempo e dello stress, leadership progressiva, gestione dei conflitti e collaborazione nei team virtuali. L’offerta prevede anche pillole formative sul feedback continuo, laboratori di comunicazione, project management, innovation mindset e complexity management. La diffusione di queste competenze ha l’obiettivo di creare una cultura orientata al miglioramento continuo e alla collaborazione, in un contesto professionale in continua evoluzione.

Il nostro Campus della Formazione ospita un’ampia offerta e-learning con contenuti finalizzati a coprire esigenze formative tecniche, rafforzare la conoscenza delle lingue straniere e supportare lo sviluppo delle competenze spaziando da tematiche di business, tecnologia, creatività, soft skills, etc.

Attraverso un approccio integrato tra formazione, mentoring e job rotation, accompagniamo i giovani ad alto potenziale in percorsi di crescita personale e professionale, accelerando la loro capacità di generare valore e guidare il cambiamento in azienda.

Il progetto biennale Talent On Board rappresenta uno dei principali strumenti di sviluppo dei giovani talenti. Ogni partecipante dispone di un piano di crescita su misura, che include job rotation, formazione tecnica e manageriale, corsi di lingua inglese e un percorso di leadership. Ciascun giovane è affiancato per 24 mesi da un Mentor, manager senior del Gruppo, con cui condivide un percorso di crescita definito e monitorato periodicamente.

Strutturato in 30 mesi, il Graduate Program è rivolto ai laureandi e neolaureati in Ingegneria Gestionale ed Economia under 30. Il percorso di crescita si articola in esperienze di job rotation in Italia e all’estero, con focus sulle aree CFO e Procurement e Supply Chain, formazione in aula, corsi di lingua inglese e partecipazione all’International Academy.