Diversità, equità e inclusione

tante prospettive, un'unica rotta

Dietro ogni nostra conquista ci sono persone con storie, visioni e competenze uniche. La diversità è, per noi, un motore strategico: rende più forti le decisioni, più solide le relazioni, più veloce l’innovazione. 

Per questo adottiamo politiche e strumenti concreti per valorizzare ogni persona e farla sentire parte del cambiamento, indipendentemente da genere, età, background, cultura, abilità o orientamento. E lo facciamo con una visione chiara: attrarre, coinvolgere e far crescere il talento di ciascuno, con rispetto e autenticità.

Perché ogni viaggio ha bisogno di equipaggi diversi. E noi vogliamo che ognuno possa contribuire a scrivere, con il proprio stile, la rotta di Fincantieri

dei action plan, il nostro timone per l'inclusione

Parlare di inclusione significa agire, con metodo e responsabilità. 

Per questo abbiamo definito un Action Plan dedicato alla Diversità, all’Equità e all’Inclusione che ci guida nel tempo, con obiettivi chiari e progetti pensati per far crescere una cultura aziendale sempre più consapevole, accessibile e aperta a tutte le diversità. 

Un percorso concreto e strutturato, parte integrante della nostra strategia di sostenibilità e people management, che coinvolge persone, processi e relazioni, articolandosi in quattro pilastri strategici.

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SUL NOSTRO DEI ACTION PLAN
PIANO D'AZIONE DEI
Persone - Diversità, Equità e Inclusione: Quattro icone minimaliste a tema diversità, corredate da testi italiani come “Diversità di genere”, “Diversità generazionale”, “Diversità culturale” e “Inclusione disabilità”, rappresentate con forme geometriche e simboli dedicati.
Persone - Diversità, Equità e Inclusione: Quattro icone minimaliste a tema diversità, corredate da testi italiani come “Diversità di genere”, “Diversità generazionale”, “Diversità culturale” e “Inclusione disabilità”, rappresentate con forme geometriche e simboli dedicati.
dietro i numeri, le persone
40% DONNE PRESENTI NEL BOARD
+ 60 NAZIONALITÀ PRESENTI IN AZIENDA
3.470 DIPENDENTI CON MENO DI 30 ANNI
549 DIPENDENTI CON DISABILITÀ
un viaggio fatto di esperienze e connessioni

In Fincantieri, l’inclusione è fatta di gesti, esperienze condivise e alleanze strategiche.

Per questo diamo vita a eventi, campagne di sensibilizzazione, collaborazioni e progetti che coinvolgono attivamente le nostre persone e il territorio, rafforzando una cultura aziendale autenticamente aperta, rispettosa e collaborativa.

Siamo, infatti, parte di una rete che promuove ogni giorno il cambiamento e che ci permette di lavorare con associazioni, enti, istituzioni e scuole per amplificare il nostro impatto e costruire, insieme, una società più equa e consapevole.

Persone - Diversità, Equità e Inclusione: Primo piano di mano che colora con pennarello blu una sezione di una planimetria navale, dettagli tecnici ben visibili, ambiente di lavoro o studio di progettazione, attenzione a precisione e dettaglio strutturale.
per i job seeker
Potrai entrare in un ambiente accogliente e strutturato per far emergere il tuo valore, con percorsi di crescita chiari, mobilità e inclusione autentica.
Persone - Diversità, Equità e Inclusione: Due uomini con caschi e giacche Fincantieri vicino alla fiancata di una nave, grandi finestre rettangolari e superficie bianca, scena di osservazione o confronto in contesto industriale marittimo.
per le nostre persone
Vogliamo che tu ti senta sicuro, ascoltato e protagonista della nostra comunità globale, con formazione, strumenti e iniziative pensate per tutti.
Persone - Diversità, Equità e Inclusione: Vista aerea di porto industriale animato vicino a città costiera, navi ormeggiate, magazzini e ciminiera, contesto urbano e paesaggio naturale, cielo azzurro e acque calme.
per il territorio
Crediamo in relazioni solide con le comunità in cui operiamo, e ci impegniamo a promuovere progetti educativi, sociali e culturali che generino valore.
beyond the sea
Ogni giorno, donne e uomini del nostro Gruppo portano passione, talento e sogni dentro i cantieri, gli uffici e le nostre sedi internazionali. Da Luca che ha trasformato la passione per il design in una carriera nel settore navale, a Veronica che, dall’esperienza digitale, sta guidando l’innovazione IT, fino ad Andrea, che ha scoperto un nuovo mondo professionale superando paure e pregiudizi — le storie di “Beyond the Sea” raccontano un’esperienza che va ben al di là del mare.

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STORIE E TESTIMONIANZE
certificazione sulla parità di genere

Nel 2023, abbiamo ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, diventando la prima azienda del settore navalmeccanico italiano a implementare un sistema di gestione strutturato in tema di equità di genere.

La governance e la piena operatività del Sistema sono affidate primariamente al Comitato Guida del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, composto da responsabili provenienti dalle funzioni Risorse Umane, Comunicazione Strategica e Sostenibilità,
a cui, tra l’altro, spetta:

  • definire con i vertici aziendali la Politica di Parità di genere aziendale
  • redigere il Piano Strategico sulla Parità di Genere, in cui vengono definiti gli obiettivi del Sistema di gestione.


Un traguardo che coinvolge Fincantieri S.p.A e 19 società controllate italiane del Gruppo e che riflette un impegno concreto su obiettivi misurabili, processi HR inclusivi e piani strategici dedicati.