Benessere organizzativo

In particolare, abbiamo aderito al Fondo sanitario del settore metalmeccanico, garantendo ai nostri dipendenti e ai loro familiari fiscalmente a carico, una copertura integrativa su un pacchetto ben nutrito di prestazioni sanitarie. Abbiamo inoltre sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale un accordo per l’istituzione di coperture assicurative integrative, che garantiscono prestazioni assistenziali che tutelano i beneficiari nei casi di perdita di autosufficienza (c.d. Long Term Care) e di invalidità permanente da malattia e infortunio extra professionale.

Tra le misure cardine del nostro modello di welfare figura l’accordo sullo smart working, che coinvolge oggi circa il 65% della popolazione aziendale eleggibile, estendendosi anche alle società controllate italiane. Questa modalità di lavoro ibrida, integrata nella filosofia organizzativa “Work FOR Future”, promuove autonomia e responsabilizzazione, migliorando il clima aziendale e favorendo un allineamento più efficace tra obiettivi individuali e strategici.

Nel luglio 2024 abbiamo anche siglato con le Organizzazioni Sindacali un accordo, volto ad estendere, armonizzare e rafforzare le misure di flessibilità già presenti nelle nostre diverse sedi aziendali. Il nuovo impianto introduce ulteriori opportunità per una gestione più autonoma e flessibile del tempo di lavoro, tra cui nuove modalità di fruizione di ferie e permessi annui retribuiti (PAR) e nuove soluzioni di flessibilità oraria, introdotte per la prima volta anche nelle aree di produzione. Le misure si applicano trasversalmente alle diverse realtà operative e Sedi Direzionali, e si affiancano alle opportunità già previste per il lavoro part-time, rafforzando l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro moderno, inclusivo e attento alle esigenze delle persone.

In applicazione della normativa nazionale e del CCNL per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, Fincantieri riconosce le seguenti forme di congedo a tutela dei dipendenti:

• Congedo di maternità: periodo di astensione dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici durante la gravidanza e dopo il parto al fine di tutelare la salute della madre e del bambino.

• Congedo di paternità: periodo di astensione dal lavoro riconosciuto al padre lavoratore in occasione della nascita o adozione di un figlio al fine di favorire la condivisione delle responsabilità familiari.

• Congedo parentale: periodo di astensione dal lavoro riconosciuto ad entrambi i genitori per prendersi cura del figlio nei primi anni di vita.

• Congedo straordinario per l’assistenza di familiari con disabilità (Legge 5 febbraio 1992, n. 104): periodo di assenza retribuita concesso ai lavoratori per assistere familiari con disabilità grave.

Accanto a queste misure, il Gruppo ha introdotto permessi retribuiti aggiuntivi per sostenere concretamente le esigenze familiari: dall’inserimento scolastico dei figli al primo anno di asilo o scuola materna, all’assistenza di figli con disabilità fino ai 12 anni, fino al supporto a genitori anziani con più di 75 anni in caso di ricoveri o dimissioni da strutture sanitarie.

Nel 2024 è stato, inoltre, attivato un servizio di People Caring a beneficio di tutti i dipendenti delle controllate italiane. Pensato per chi si prende cura di familiari fragili o non autosufficienti, questo servizio fornisce strumenti pratici per alleggerire il carico emotivo e organizzativo dei caregiver, promuovendo un miglior equilibrio tra responsabilità personali e lavorative.

A completare questo sistema integrato si aggiungono:

• il servizio di supporto psicologico, gratuito e garantito in forma anonima, per offrire uno spazio sicuro a chi si trova ad affrontare situazioni di disagio personale o familiare;

• l’iniziativa di ferie solidali, che consente ai dipendenti di donare, su base volontaria, ferie e permessi ai colleghi che si trovano ad affrontare situazioni delicate, come l’assistenza a figli con gravi patologie o a persone vittime di violenza di genere. Un gesto concreto di solidarietà che rafforza il senso di comunità e responsabilità condivisa.

Fincantieri considera la famiglia un pilastro fondamentale del benessere organizzativo. Tra le misure concrete a supporto della genitorialità, spiccano i due asili nido delle sedi di Trieste e Monfalcone, ospitati all’interno di strutture aziendali accessibili anche ai lavoratori del territorio. Oltre 70 bambini frequentano quotidianamente i due nidi, che offrono copertura per l’intera giornata lavorativa e massima flessibilità di accesso.

Inoltre, nel 2024 abbiamo sottoscritto il protocollo “Cresciamo il futuro”, un’intesa promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e sottoscritta da dieci grandi aziende italiane, per la creazione della più estesa rete nazionale di asili nido aziendali. Tale iniziativa amplia l’offerta di servizi educativi a beneficio dei dipendenti del Gruppo, attraverso una rete di strutture dislocate su tutto il territorio nazionale, fornendo ai genitori la possibilità di scegliere la struttura più adeguata alle proprie esigenze, anche in funzione della sede lavorativa o del domicilio; un concreto supporto alla conciliazione tra tempi di cura e tempi di lavoro; una risposta efficace alla sfida demografica, contribuendo alla valorizzazione della rete educativa nazionale. Le prime strutture coinvolte nella fase sperimentale del programma sono ubicate a Torino, Bergamo, Brescia, Roma e Napoli.

Abbiamo integrato nel nostro modello di welfare una rete di circoli aziendali, i quali contribuiscono ad arricchire la sfera privata delle nostre persone permettendogli di partecipare ad attività organizzate in ambito ricreativo, sportivo e culturale, favorendone il benessere e la socializzazione. Inoltre, rappresentano anche un valido supporto ai genitori: organizzano, infatti, attività quali il “doposcuola”, i summer camp e i centri estivi.

A supporto della sostenibilità economica e previdenziale dei dipendenti, mettiamo ogni anno a disposizione un premio sociale convertibile in servizi di welfare: nel 2024, il 40% del premio di risultato complessivo è stato destinato a questo canale.

Completano l’offerta i fringe benefit: per il 2024, l’importo è stato aggiornato a 1.000 euro per tutti i dipendenti, e a 2.000 euro per coloro con figli a carico. Tali somme possono essere utilizzate anche per il rimborso delle utenze domestiche (luce, gas, acqua), per le spese di affitto della prima casa o per gli interessi del mutuo.