Persone e comunità
Protezione, inclusione e sviluppo delle persone e delle comunità
La valorizzazione e l’inclusione delle nostre persone, il rispetto per i diritti umani, l’attenzione ai territori dove operiamo sono valori chiave per il nostro Gruppo e si esprimono nella seconda direttrice di sviluppo del nostro Piano di sostenibilità 2023-2027.
“SALVAGUARDARE IL PATRIMONIO DI COMPETENZE ACQUISITE DAL GRUPPO, PROMUOVENDONE LA CRESCITA E LA VALORIZZAZIONE COSTANTE IN UN AMBIENTE INCLUSIVO ED INTERNAZIONALE E GARANTENDO LA TUTELA DEL CAPITALE UMANO, PER STIMOLARE LO SVILUPPO DELLE COMUNITÀ LOCALI IN UN’OTTICA DI VALORE CONDIVISO”.
Questa direttrice di sviluppo risponde a importanti trend socio-economici:
LA CENTRALITÀ DELLE RISORSE UMANE, IN UN CONTESTO DI CRESCENTI DISUGUAGLIANZE
I PROFONDI CAMBIAMENTI SOCIALI E CULTURALI, CHE IMPATTANO I MODI DI VIVERE E DI LAVORARE, MA ANCHE LE ASPETTATIVE DELLE COMUNITÀ DOVE SONO SITUATI I NOSTRI SITI PRODUTTIVI.
Per le nostre persone, la People Strategy di Gruppo mira a creare un ambiente di lavoro collaborativo, inclusivo e aperto al dialogo, garantendo un clima dove tutti sono motivati a dare il massimo secondo le proprie capacità.
La nostra Employee Value Proposition (EPV), “People on Board”, si basa su sei punti chiave:
LA NOSTRA ECCELLENZA IN UN CONTESTO A ELEVATA COMPLESSITÀ
LA CONDIVISIONE DEI NOSTRI VALORI
LA CRESCITA COME PERSONE IN UN MONDO CHE CAMBIA
LA NOSTRA CULTURA DELLA SOSTENIBILITÀ
LA DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE, SINTETIZZATA NEL CLAIM “EVERYDEI - MAKE A DIFFERENCE!”
IL BENESSERE DELLE NOSTRE PERSONE.
IL NOSTRO IMPEGNO È STATO RICONOSCIUTO CON LA CERTIFICAZIONE “TOP EMPLOYER ITALIA”, OTTENUTA NEL 2025 PER IL QUARTO ANNO CONSECUTIVO.
A dimostrazione di una cultura aziendale basata sulla valorizzazione delle persone, abbiamo lanciato nel 2024 il primo Piano di azionariato diffuso destinato ai dipendenti, che ha visto un’adesione significativa. Perché Fincantieri non è solo un’azienda, è una comunità. Vogliamo che chi lavora con noi, oltre a essere parte attiva, possa beneficiare della nostra crescita.
Dedichiamo una costante attenzione alla salute e sicurezza dei nostri dipendenti e dei lavoratori nella catena del valore: ci impegniamo a promuovere condizioni di lavoro eque, sicure e inclusive e a sostenere il benessere del personale dei nostri fornitori e collaboratori.
La nostra cultura aziendale si esprime anche nel sostegno alle comunità: dialoghiamo costantemente con le realtà locali e promuovono iniziative per favorire il benessere sociale, economico e ambientale dei territori dove operiamo.
Valorizziamo le nostre persone
Siamo convinti che una comunità interna coesa sia indispensabile per affrontare le sfide di un mercato sempre più complesso. Per questo sviluppiamo percorsi di formazione strutturati, volti a sostenere la crescita sia delle competenze tecniche sia delle soft skill. Abbiamo adottato un modello di diversità, equità e inclusione (DE&I), per valorizzare le diversità di genere, di cultura, di generazione, e quelle legate alla disabilità. Realizziamo annualmente una survey per capire le esigenze di chi lavora con noi e raccoglierne i suggerimenti. Innoviamo anche attraverso il nostro modello di welfare, proponendo nuovi servizi per la persona, la famiglia e il tempo libero.
Le nostre persone
Ci impegniamo per i diritti umani
Per tutelare i diritti umani lungo tutta la catena del valore, ci siamo dotati di una specifica Policy, regolarmente aggiornata. Già nel 2023, abbiamo valutato l’efficacia delle nostre misure con uno Human Rights Risk Assessment (HRRA): una due diligence presso i siti produttivi italiani ed europei e le nostre principali ditte appaltatrici e fornitori per mappare i rischi in tema di diritti umani. Sulla base di questa analisi iniziale, abbiamo definito nel 2024 un piano di monitoraggio, individuando iniziative che svilupperemo progressivamente, coinvolgendo le nostre persone e la catena di fornitura.
Diritti umani
Supportiamo le comunità locali con progetti e iniziative
La “Politica sulle iniziative del Gruppo Fincantieri per le Comunità e i Territori” formalizza il nostro impegno a dialogare costantemente con le comunità locali e a sostenerle, come previsto nel nostro Purpose.
La Politica definisce sette linee di azione:
- Favorire l’occupazione e l’integrazione anche attraverso la promozione di programmi educativi e formativi
- Rafforzare l’identità del Gruppo e il senso di appartenenza sia verso i dipendenti che verso le comunità stesse
- Promuovere attività per la tutela e la valorizzazione del patrimonio artistico, storico e culturale
- Sostenere la ricerca scientifica e l’innovazione tecnologica
- Sostenere i soggetti più deboli
- Tutelare la salute e promuovere la ricerca
- Sensibilizzare sul cambiamento climatico e sugli impatti ambientali
Realizziamo numerosi progetti e iniziative per concretizzare il nostro impegno nell’ambito di queste linee di azione.
I NOSTRI IMPEGNI E OBIETTIVI PER LE PERSONE E LE COMUNITÀ
La tabella riassuntiva di seguito collega i nostri temi materiali con gli impegni e gli obiettivi relativi alla seconda direttrice di sviluppo del Piano di sostenibilità 2023-2027. Per conoscere i dettagli, i target, le tempistiche e lo status dei nostri obiettivi, vai alle pagine dedicate a Le Nostre Persone, Diritti Umani e Supporto alle comunità.
| SVILUPPO E TUTELA DELLE RISORSE UMANE | Promozione della crescita, della formazione e valorizzazione del capitale umano. | • Investire nello sviluppo professionale delle risorse o valorizzarle affinché possano contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici del Gruppo. • Sviluppare la leadership del futuro rafforzando la pipeline di giovani talenti inseriti in percorsi di crescita accelerati, riducendo il gender gap ed evitando fenomeni di antisettorizione. |
| SVILUPPO E TUTELA DELLE RISORSE UMANE | Collaborazione e cooperazione costanti in un contesto inclusivo e internazionale allo scopo di favorire lo scambio di idee, opinioni ed esperienze e lo sviluppo di competenze multidisciplinari. | Sviluppare un contesto lavorativo dove i dipendenti si sentano sempre più coinvolti, motivati e intenzionati a costruire il proprio futuro professionale, attraverso l’utilizzo di survey annuali volte a misurare l’engagement dei dipendenti. |
| DIRITTI UMANI | Impegno per la creazione di condizioni socio-economiche atte a garantire il rispetto dei diritti umani in tutta la value chain. | • In armonia con le linee di indirizzo in via di definizione* e le best practice internazionali, identificare in maniera proattiva e valutare i potenziali rischi ed impatti relativi al rispetto dei diritti umani, recepiti nella policy e nel Codice Etico, richiamati e sottoscritti dai fornitori nelle condizioni generali d’ordine. • Effettuare audit di sostenibilità presso i fornitori per monitorare il rispetto dei diritti umani, della salute, sicurezza e dell’ambiente. * Al fine di anticipare le richieste contenute nella Proposta di Direttiva del Parlamento Europeo e del Consiglio relativa al dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità |
| DIVERSITÀ E PARI OPPORTUNITÀ | Promozione di programmi volti a offrire pari opportunità a tutti i dipendenti per favorire la diversità e l’inclusività all’interno del Gruppo. | • Garantire massima integrazione e pieno coinvolgimento della popolazione aziendale sviluppando iniziative di formazione e sensibilizzazione sul tema della diversità e inclusione • Rafforzare l'uguaglianza di genere e l'emancipazione femminile promuovendo progetti volti a garantire condizioni paritarie per le donne nel mondo del lavoro • Garantire un livello appropriato di rappresentanza di genere promuovendo la presenza femminile anche in ruoli di responsabilità |
| WELFARE AZIENDALE | Incremento del benessere delle persone attraverso soluzioni innovative rispetto a quelle tradizionali. | Sviluppo del servizio di asilo nido aziendale. |
| COMUNITÀ LOCALI E RAPPORTI CON IL TERRITORIO | Dialogo e sostegno delle comunità locali attraverso iniziative sociali, ambientali, culturali ed educative. | • Campagna di comunicazione per diffondere la nuova mission, vision e purpose del Gruppo verso tutti gli stakeholder di riferimento al fine di poter svolgere un ruolo attivo nella costruzione di una comunità solidale e inclusiva • Sviluppo di progetti educativi e di inclusione sociale soprattutto verso categorie svantaggiate e a rischio di esclusione |
| COMUNITÀ LOCALI E RAPPORTI CON IL TERRITORIO | Collaborazione con governi e associazioni per l’adozione di politiche e strategie che contribuiscano a una società sana, inclusiva e sostenibile per tutte le persone. | Supportare le istituzioni nella definizione di percorsi che, nell’ambito della ricerca e innovazione, favoriscano la progettazione di navi con impatto ambientale ridotto. |