CODICE DI COMPORTAMENTO
Codice di comportamento
Fincantieri opera in un quadro di concorrenza leale con onestà, integrità, correttezza e buona fede, nel rispetto dei legittimi interessi degli azionisti, dipendenti, clienti, partner commerciali e finanziari e delle collettività e comunità locali in cui è presente con le proprie attività.
In particolare, promuove la Responsabilità Sociale - intesa come integrazione delle preoccupazioni sociali ed ambientali all'interno della propria visione strategica - dando informativa su quanto fatto al riguardo nelle relazioni periodiche.
Tutti coloro che lavorano in Fincantieri, senza distinzioni o eccezioni, sono impegnati ad osservare e a fare osservare tali principi nell'ambito delle proprie funzioni e responsabilità. In nessun modo la convinzione di agire nell'interesse o a vantaggio della Società può giustificare l'adozione di comportamenti in contrasto con questi principi.
Per la complessità delle situazioni in cui Fincantieri si trova ad operare, è importante riaffermare con chiarezza l'insieme dei valori che il Gruppo riconosce, accetta e condivide e l'insieme delle responsabilità che assume verso l'interno e verso l'esterno. Per questa ragione è stato redatto il Codice di Comportamento ("Codice"), la cui osservanza da parte di tutti coloro che operano in Azienda è di importanza fondamentale per il buon funzionamento, l'affidabilità e la reputazione del Gruppo, fattori che costituiscono un patrimonio decisivo per il successo dell'impresa.
I dipendenti, oltre che adempiere ai doveri generali di lealtà/fedeltà/correttezza e di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede, devono astenersi dallo svolgere attività in concorrenza con quelle del Gruppo, rispettare le regole aziendali e attenersi ai precetti del presente Codice. I rapporti tra dipendenti, di qualunque grado, devono essere ispirati a trasparenza, correttezza, lealtà e reciproco rispetto.
Gli amministratori e tutti coloro che operano in azienda sono tenuti a conoscere il Codice, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne eventuali carenze ed inosservanze.
Fincantieri si impegna a facilitare e promuovere la conoscenza del Codice da parte dei dipendenti e il loro contributo costruttivo sui suoi contenuti. Il Codice è portato a conoscenza di tutti coloro con i quali Fincantieri intrattiene relazioni d'affari.
Fincantieri vigila sull'osservanza del Codice, predisponendo adeguati strumenti di informazione, prevenzione e controllo e assicurando la trasparenza delle operazioni e dei comportamenti posti in essere. La verifica sull'attuazione del Codice di Comportamento e sulla sua applicazione è di competenza del Consiglio di Amministrazione e del Management Aziendale, i quali possono farsi promotori di proposte d'integrazione o modifica dei suoi contenuti.
Ogni comportamento contrario alla lettera e allo spirito del Codice sarà sanzionato in conformità con quanto previsto dal Codice medesimo. I principi delineati dal Codice di Comportamento possono essere supportati da specifiche direttive, regolamenti o procedure interne, volte a renderne più concreta e puntuale l'applicazione.
Rispetto delle leggi, delle norme e del codice di comportamento
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Fincantieri rispetta le leggi e le norme in vigore in ciascun Paese o contesto nei quali opera, in coerenza con i principi, gli obiettivi e gli impegni stabiliti nel Codice.
Attività e relazioni commerciali
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Tutte le azioni e attività effettuate o messe in atto da Fincantieri devono essere legittime, aperte alla verifica, rispettose di norme, procedure e regolamenti stabiliti e basate su informazioni corrette e complete. Nei rapporti commerciali, promozionali e industriali la Società agisce secondo norme etiche e legali.
Rapporti con clienti e fornitori
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Fincantieri persegue un rapporto corretto e trasparente con i clienti e con i fornitori attraverso l’offerta di prodotti competitivi e nel rispetto delle regole di una leale concorrenza. La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni d’acquisto, effettuate dalle Società del Gruppo, devono essere basate su una valutazione obiettiva delle qualità, del prezzo e della capacità di fornire e garantire servizi di livello adeguato.
Beni di proprietà dell'azienda
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Ciascun dipendente è tenuto alla conservazione e alla protezione dei beni e delle risorse che l’Azienda gli ha affidato per espletare i suoi compiti.
Risorse umane, sicurezza e ambiente
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Fincantieri è impegnata a garantire la professionalità dei dipendenti nonché la sicurezza e la salute dei dipendenti, dei collaboratori esterni, dei clienti e delle comunità interessate dalle attività stesse e a ridurre l’impatto ambientale.
Precisione e verifiche nei conti e nelle registrazioni
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Le evidenze finanziarie, contabili e gestionali di Fincantieri devono essere basate su informazioni precise, esaurienti, verificabili e in coerenza con la struttura gerarchica ed organizzativa della Società.
Fedeltà all'azienda e conflitto di interessi
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Fincantieri mantiene un rapporto di fiducia e fedeltà con ciascuno dei suoi dipendenti. A loro è richiesta lealtà e fedeltà perseguendo gli interessi e gli obiettivi dell’Azienda. I dipendenti devono evitare ogni situazione o attività che possa condurre a conflitti di interesse o che potrebbe interferire con la loro capacità di prendere decisioni imparziali, nel miglior interesse della Società.
Informazioni riservate
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Le informazioni che non devono essere divulgate, che hanno carattere di riservatezza, relative a conoscenze o dati che appartengono all’Azienda non devono essere usate, comunicate o svelate senza specifica autorizzazione delle persone responsabili di tali informazioni, conoscenze o dati.
Rapporto con le pubbliche istituzioni
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I contatti con pubblici funzionari o enti governativi, la pubblica amministrazione e le istituzioni pubbliche italiane, comunitarie ed estere sono limitati a chi, con specifica autorizzazione, è incaricato di trattare o di avere contatti con tali amministrazioni, funzionari pubblici, enti, organizzazioni e/o istituzioni.
Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali
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Fincantieri regola i rapporti con le organizzazioni politiche e sindacali esclusivamente sulla base delle leggi, normative e accordi/contatti vigenti, garantendo i più elevati principi di trasparenza e di correttezza.
Rapporti con la stampa ed i mezzi di informazione
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L’informazione verso l’esterno deve essere veritiera e trasparente.
Effetti delle violazioni
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La violazione del Codice di Comportamento compromette il rapporto fiduciario tra Azienda e dipendente.