Processo di selezione

Raccolta delle candidature ricevute tramite il portale Lavora con noi e dai diversi canali di recruiting

Valutazione dei curricula da parte del Team Talent Acquisition/Recruiter e individuazione di quelli più coerenti con il profilo ricercato

Intervista telefonica preliminare con il Team Talent Acquisition/Recruiter, durante il quale vengono illustrate le caratteristiche della posizione aperta, approfondite le informazioni contenute nel CV e analizzate le motivazioni che spingono il/la candidato/a a voler ad intraprendere la nuova avventura in Fincantieri

Qualora l’intervista telefonica abbia dato esito positivo, sono previsti uno o più colloquio con i Manager di linea e i referenti HR

La valutazione dei/delle candidati/e può essere approfondita tramite la somministrazione di test attitudinali, volti a misurare le competenze, e questionari di personalità che fanno emergere gli stili di comportamento delle risorse candidate.

In caso di esito positivo del processo di selezione, viene presentata al/alla candidato/a una proposta di inserimento dettagliata in termini di ruolo, attività, condizioni economiche e contrattuali