ESG

LE REALIZZAZIONI 2024 PER L’AMBIENTE, IL SOCIALE E LA GOVERNANCE
La sostenibilità è parte integrante della nostra visione strategica: rappresenta un punto cardine per l’evoluzione dei processi produttivi, e un obiettivo essenziale nello sviluppo di un portafoglio prodotti in linea con le esigenze dei nostri clienti, contribuendo a garantirci un elevato livello di resilienza.

Il piano di sostenibilità 2023-2027 comprende infatti 41 obiettivi ESG (ambientali, sociali e di governance), che permettono di rendere trasparente e verificabile il nostro percorso verso lo sviluppo sostenibile.
INFORMAZIONI AMBIENTALI
Il nostro impegno per l’ambiente si concretizza nella riduzione degli impatti ambientali dei nostri processi e nello sviluppo di soluzioni a minor impatto, con particolare focus sulla riduzione delle emissioni in aria e sull’efficientamento energetico, anche grazie a partnership e collaborazioni.

Per monitorare e ridurre l’impatto, abbiamo adottato sistemi di gestione ambientali certificati ISO 14001. Alcuni dei nostri siti vantano anche la certificazione ISO 50001 per il sistema di gestione dell’energia, che monitora i consumi e promuove il miglioramento continuo della performance energetica.

Per quanto riguarda l’avanzamento tecnologico, nel 2024 abbiamo consegnato la nostra prima nave da crociera alimentata principalmente a LNG, Sun Princess.

Emissioni di gas a effetto serra (GHG) da Scope 1 e 2[7]
145.466 tCO2e
+0.3% rispetto al 2023
Consumo di energia totale
872.716 MWh
+3.6% rispetto al 2023
Energia elettrica da fonti rinnovabili
90%
85% nel 2023
Percentuali rifiuti destinati a recupero
87%
85% nel 2023
[7] Market-based, emissioni derivanti dall’acquisto di elettricità considerando i fattori di emissione espressi in CO2 relativi al “residual mix”.
INFORMAZIONI SOCIALI

Il nostro impegno sociale è volto a diffondere i valori di diversità, equità e inclusione, a garantire la salute e sicurezza sul lavoro e a sostenere le comunità locali.

 

Fra le iniziative intraprese nel 2024, riveste particolare importanza il programma EveryDEI, che definisce azioni volte a sviluppare un ambiente di lavoro basato sul rispetto reciproco, sul supporto alle persone con disabilità, sulla collaborazione fra generazioni e culture diverse. Inoltre, la parità di genere è presidiata tramite un sistema di gestione certificato UNI/PdR 125:2022.

 

Il Piano di Rafforzamento della Safety, invece, ha delineato iniziative mirate a sensibilizzare e formare i dipendenti sulla sicurezza sul lavoro, e a strutturare nuove modalità di dialogo.

 

A supporto delle comunità locali, abbiamo promosso il progetto WOW – Wheels on Waves – Around The World, un'iniziativa triennale che prevede il giro del mondo a bordo del catamarano “Lo Spirito di Stella”, completamente accessibile a persone con disabilità motorie. Il progetto si propone di sensibilizzare sull’importanza dell'abbattimento delle barriere architettoniche.

Diversità nel consiglio di Amministrazione
40% donne
Indice di frequenza per infortunio sul lavoro [8]
5,2
6,6 nel 2023
Percentuale dipendenti formati
93%
90% nel 2023
Tasso di engagement della "Employee Engagement Survey"[9]
78%
75% nel 2023

[8] (Numero di infortuni/numero ore lavorate) x 1.000.000 (LTIFR).

 

[9]  Tasso di ingaggio dei dipendenti atto a misurare il grado di appartenenza, soddisfazione e motivazione dei dipendenti. È stato calcolato sulla base delle risposte favorevoli a 11 delle 59 domande della survey erogata, afferenti all’engagement, empowerment, experience e DEI. La survey è stata somministrata a circa 18.500 dipendenti.

INFORMAZIONI SULLA GOVERNANCE

Nel 2024, la nostra posizione di best in class sulle tematiche di sostenibilità è stata riconosciuta da enti e organizzazioni esterne, fra le quali primarie società di rating. Abbiamo mantenuto il rating A- di CDP – Climate Change (ex Carbon Disclosure Project) e la valutazione “Advanced” dall’agenzia di rating Moody’s, e siamo stati inseriti per il secondo anno consecutivo nella ESG Top Rated Companies List 2025 di Sustainalytics.

 

Questi risultati riflettono una solida gestione societaria della sostenibilità, corroborata da un sistema di retribuzione variabile che integra un obiettivo di sostenibilità, strutturato su target riguardanti la sfera ambientale, sociale e di governance.

 

Il nostro impegno nella sostenibilità si estende anche alla nostra filiera, presso cui promuoviamo attivamente una cultura ESG. Un ruolo svolto efficacemente, come dimostrano gli 85 audit ESG effettuati nel 2024, tutti conformi alle aspettative. In particolare, nel 2024 è stata condotto il programma PartnerShip, che si fonda sulla Supplier Identity. La gestione dei fornitori è parte integrante della governance, la quale è intesa nel complesso a garantire l’agire etico del Gruppo.

Rating CDP – Climate Change, che valuta l'impegno di un'azienda nella gestione del cambiamento climatico
A-
scala da "A", massimo, a "D", minimo
Rating emesso da Sustainalytics, che valuta l’efficacia della gestione dei rischi ESG delle aziende
13,4 – “Low Risk”
scala 0 migliore, >40 peggiore
Programma di valutazione delle performance ESG dei fornitori, integrato nella piattaforma e-NGAGE, che identifica punti di forza e aree di miglioramento                
76%
rispetto al 50% previsto per il 2024
Riconoscimento promosso da FERPI, in collaborazione con Borsa Italiana e Università Bocconi, a riconoscimento della rappresentazione chiara e approfondita delle tematiche economiche e ESG
Oscar di Bilancio 2024
categoria Grandi Imprese Quotate