Il nostro impegno sociale è volto a diffondere i valori di diversità, equità e inclusione, a garantire la salute e sicurezza sul lavoro e a sostenere le comunità locali.
Fra le iniziative intraprese nel 2024, riveste particolare importanza il programma EveryDEI, che definisce azioni volte a sviluppare un ambiente di lavoro basato sul rispetto reciproco, sul supporto alle persone con disabilità, sulla collaborazione fra generazioni e culture diverse. Inoltre, la parità di genere è presidiata tramite un sistema di gestione certificato UNI/PdR 125:2022.
Il Piano di Rafforzamento della Safety, invece, ha delineato iniziative mirate a sensibilizzare e formare i dipendenti sulla sicurezza sul lavoro, e a strutturare nuove modalità di dialogo.
A supporto delle comunità locali, abbiamo promosso il progetto WOW – Wheels on Waves – Around The World, un'iniziativa triennale che prevede il giro del mondo a bordo del catamarano “Lo Spirito di Stella”, completamente accessibile a persone con disabilità motorie. Il progetto si propone di sensibilizzare sull’importanza dell'abbattimento delle barriere architettoniche.
[8] (Numero di infortuni/numero ore lavorate) x 1.000.000 (LTIFR).
[9] Tasso di ingaggio dei dipendenti atto a misurare il grado di appartenenza, soddisfazione e motivazione dei dipendenti. È stato calcolato sulla base delle risposte favorevoli a 11 delle 59 domande della survey erogata, afferenti all’engagement, empowerment, experience e DEI. La survey è stata somministrata a circa 18.500 dipendenti.
Nel 2024, la nostra posizione di best in class sulle tematiche di sostenibilità è stata riconosciuta da enti e organizzazioni esterne, fra le quali primarie società di rating. Abbiamo mantenuto il rating A- di CDP – Climate Change (ex Carbon Disclosure Project) e la valutazione “Advanced” dall’agenzia di rating Moody’s, e siamo stati inseriti per il secondo anno consecutivo nella ESG Top Rated Companies List 2025 di Sustainalytics.
Questi risultati riflettono una solida gestione societaria della sostenibilità, corroborata da un sistema di retribuzione variabile che integra un obiettivo di sostenibilità, strutturato su target riguardanti la sfera ambientale, sociale e di governance.
Il nostro impegno nella sostenibilità si estende anche alla nostra filiera, presso cui promuoviamo attivamente una cultura ESG. Un ruolo svolto efficacemente, come dimostrano gli 85 audit ESG effettuati nel 2024, tutti conformi alle aspettative. In particolare, nel 2024 è stata condotto il programma PartnerShip, che si fonda sulla Supplier Identity. La gestione dei fornitori è parte integrante della governance, la quale è intesa nel complesso a garantire l’agire etico del Gruppo.