Piano d'azione DEI
In Fincantieri, ogni viaggio parte da una convinzione profonda: la diversità non è solo una ricchezza, ma parte integrante del nostro DNA.
Nel 2020 abbiamo avviato un percorso strutturato per integrare pienamente i temi della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione (DEI) nella nostra governance. Un impegno che nasce dalle nostre persone e che riconosce, nella pluralità di provenienze e di talenti, una forza propulsiva per la crescita del Gruppo.
DEI ACTION PLAN
Con il lancio del DEI Action Plan nel 2022, abbiamo definito un percorso strutturato e condiviso a livello di Gruppo per integrare la diversità, l’equità e l’inclusione nella quotidianità del lavoro. Le azioni si articolano su quattro aree chiave, pensate per rispondere alle esigenze delle nostre persone e dei contesti in cui operiamo.
DIVERSITÀ DI GENERE
CREDIAMO IN UNA CULTURA DEL LAVORO IN CUI LA PARITÀ DI GENERE NON SIA UN OBIETTIVO DA RAGGIUNGERE, MA UN PRINCIPIO DA PRATICARE OGNI GIORNO.
Valorizzare il talento femminile significa rimuovere barriere, garantire accesso equo alle opportunità, premiare il merito e costruire percorsi professionali inclusivi e trasparenti.
A guidare questo impegno è una governance solida, supportata da policy, linee guida e obiettivi strategici chiari e condivisi. Il nostro approccio copre tutte le fasi della vita lavorativa: dalla selezione alla crescita, fino alla genitorialità, perché equità significa anche accompagnare ogni persona nei suoi momenti più cruciali.
DISABILITÀ
CI IMPEGNIAMO A PROMUOVERE UNA CULTURA DI ASCOLTO E ACCOGLIENZA PER LE PERSONE CON DISABILITÀ CHE SONO PARTE DEI NOSTRI TEAM.
Per noi la disabilità non è mai un limite, ma un’opportunità di arricchimento umano, relazionale e organizzativo. Ogni giorno, lavoriamo per costruire un ambiente accessibile, empatico e attento, in cui le differenze siano riconosciute e accompagnate con consapevolezza. Un ambiente capace di offrire strumenti concreti per una partecipazione piena e autentica alla vita aziendale.
DIVERSITÀ CULTURALE
LA PLURALITÀ CULTURALE NON È SOLO UNA CARATTERISTICA OPERATIVA, MA UNA DELLE RADICI PROFONDE DELLA NOSTRA IDENTITÀ.
Per questo incoraggiamo il dialogo interculturale e ci impegniamo a offrire strumenti e percorsi che accompagnino le persone nell’integrazione reciproca. Per noi, inclusione significa creare le condizioni per una collaborazione efficace e rispettosa, in grado di superare le barriere e di generare valore comune.
DIVERSITÀ GENERAZIONALE
IN FINCANTIERI CONVIVONO GENERAZIONI CON BACKGROUND, ASPETTATIVE E COMPETENZE DIVERSE: PER QUESTO CREDIAMO NEL VALORE DELL’ASCOLTO TRA PERSONE DI ETÀ DIFFERENTI, NELL’IMPORTANZA DELLA TRASMISSIONE DEL SAPERE E NELLA FORZA DELLE VISIONI CHE SI INCONTRANO.
Questo pluralismo è una risorsa preziosa, che alimenta l’innovazione e rafforza la coesione. Ecco perché promuoviamo una cultura che favorisca la collaborazione intergenerazionale e sostenga la costruzione di legami professionali solidi, capaci di unire esperienza e futuro.
PREVENZIONE, RISPETTO E ASCOLTO ATTIVO
In Fincantieri promuoviamo una cultura del rispetto che rifiuta ogni forma di violenza, molestia, bullismo o comportamento sessualmente inappropriato, in linea con i principi di pari dignità e non discriminazione.
Un impegno che abbiamo formalizzato attraverso la Policy contro le molestie nei luoghi di lavoro, valida per tutte le persone del Gruppo – in Italia e all’estero – e per tutti i soggetti terzi con cui collaboriamo. La policy si basa su un principio chiaro e non negoziabile: tolleranza zero verso qualsiasi condotta che comprometta il rispetto, la libertà e l’integrità delle persone. Il suo ambito si estende anche a contesti extra-lavorativi connessi all’attività aziendale, inclusi eventi, trasferte, comunicazioni elettroniche e uso di social media aziendali o personali.
Un impegno che abbiamo formalizzato attraverso la Policy contro le molestie nei luoghi di lavoro, valida per tutte le persone del Gruppo – in Italia e all’estero – e per tutti i soggetti terzi con cui collaboriamo. La policy si basa su un principio chiaro e non negoziabile: tolleranza zero verso qualsiasi condotta che comprometta il rispetto, la libertà e l’integrità delle persone. Il suo ambito si estende anche a contesti extra-lavorativi connessi all’attività aziendale, inclusi eventi, trasferte, comunicazioni elettroniche e uso di social media aziendali o personali.
LE TRE DIRETTRICI DELLA NOSTRA AZIONE
prevenzione e consapevolezza
Attuiamo programmi mirati per identificare i rischi, sensibilizzare il personale e promuovere comportamenti improntati al rispetto reciproco. Le nostre iniziative formative, integrate nel percorso everyDEI, includono:
Workshop e sessioni su linguaggio inclusivo e unconscious bias
Corsi periodici per riconoscere e prevenire comportamenti inappropriati;
Attività di comunicazione legate a ricorrenze come la Giornata internazionale contro la violenza sulle donne.
misure disciplinari e tutela
Ogni condotta in violazione della Policy viene gestita con tempestività e rigore:
Per il personale del Gruppo, sono previste sanzioni disciplinari
Per fornitori e terzi, azioni contrattuali come sospensione, risoluzione o risarcimenti.
segnalazioni e protezione delle persone
Fincantieri ha attivato un sistema di whistleblowing sicuro, confidenziale e accessibile, che permette di segnalare episodi di molestie, discriminazioni o violazioni dei diritti umani. Ogni segnalazione viene presa in carico, analizzata e monitorata nel pieno rispetto della riservatezza, e nessuna persona segnalante o coinvolta è soggetta ad atti di ritorsione.