Cultura responsabile
SOSTENIBILITÀ INTEGRATA PER UN VALORE DURATURO
Come principale player della cantieristica mondiale, sentiamo una profonda responsabilità nell’operare in modo sostenibile, unendo competitività e sostenibilità ambientale e sociale per creare valore duraturo.
Per noi, la sostenibilità non è solo un’opportunità, ma un impegno a rappresentare un modello di eccellenza, con un approccio che permea tutto il nostro business.
Intendiamo rispondere così alle sfide di un mondo globalizzato che richiede un’attenzione crescente agli impatti dei processi industriali sull’ambiente e sulla società.
Per noi, la sostenibilità non è solo un’opportunità, ma un impegno a rappresentare un modello di eccellenza, con un approccio che permea tutto il nostro business.
Intendiamo rispondere così alle sfide di un mondo globalizzato che richiede un’attenzione crescente agli impatti dei processi industriali sull’ambiente e sulla società.
LA NOSTRA CULTURA DELLA SOSTENIBILITÀ
Per tradurre questa visione in azioni tangibili, diffondiamo tra le nostre persone la cultura della sostenibilità, affinché ciascuna trasmetta quotidianamente nel proprio lavoro i principi portanti della responsabilità sociale, contribuendo a soddisfare le aspettative di tutti gli stakeholder.
Il nostro impegno internazionale
Per formalizzare e rendere vincolante questo impegno verso l’esterno, fin dal 2019 abbiamo aderito al Global Compact delle Nazioni Unite, la più estesa iniziativa a livello mondiale per la sostenibilità del business. Si tratta di un’iniziativa di adesione volontaria a dieci principi universali relativi ai diritti umani, al lavoro, all’ambiente e alla lotta alla corruzione, che promuovono i valori della sostenibilità nel lungo periodo attraverso azioni politiche, pratiche aziendali, comportamenti sociali e civili.
I 10 principi del Global Compact
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Diritti Umani
Principio I: Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell'ambito delle rispettive sfere di influenza;
Principio II: di assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.
Lavoro
Principio III: Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva;
Principio IV: l'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;
Principio V: l'effettiva eliminazione del lavoro minorile;
Principio VI: l'eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.
Ambiente
Principio VII: Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali;
Principio VIII: di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale;
Principio IX: di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l'ambiente.
Lotta alla corruzione
Principio X: Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l'estorsione e le tangenti.
IMPEGNO PER LA PARITÀ DI GENERE
Nel corso del 2023, abbiamo inoltre sottoscritto gli Women’s Empowerment Principles, sette principi promossi dal Global Compact e da UN Women dedicati alle aziende e volti all’attivazione di azioni concrete e alla promozione di una condizione paritaria per le donne nel mondo del lavoro.
Sistema di Governance per la Sostenibilità
Per garantire una condotta etica, trasparente e sostenibile delle nostre attività quotidiane e realizzare i nostri impegni di sostenibilità, abbiamo adottato un insieme di procedure, strumenti e sistemi che ci permettono di tutelare le nostre persone e i nostri asset e di prendere in considerazione le necessità concrete dei nostri stakeholder, assicurando al contempo l’affidabilità della nostra rendicontazione.
GOVERNANCE DI SOSTENIBILITÀ
I nostri organi di amministrazione e controllo, nonché il top management del gruppo e alcune strutture dedicate, sono coinvolti nella definizione e nell’implementazione dei nostri processi di sostenibilità.
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SISTEMA DI SECURITY
Ci impegniamo costantemente per proteggere le nostre risorse e i nostri asset materiali e immateriali, attraverso protocolli e processi e il coinvolgimento costante dei nostri dipendenti.
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STAKEHOLDER E MATERIALITÀ
L’ascolto e il coinvolgimento degli stakeholder interni ed esterni sono fondamentali per il nostro operare quotidiano e per le nostre strategie di lungo termine, come testimoniato anche dall’analisi di materialità.
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GESTIONE ETICA DELL’AI
Crediamo fermamente che la tecnologia debba essere al servizio dell’umano. Per questo, stiamo implementando un approccio etico e consapevole all’intelligenza artificiale, recependo i più alti standard normativi e sociali.
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RATING E PREMI
Il nostro impegno per la sostenibilità è stato riconosciuto da varie società di rating ESG, e alcune iniziative sociali e ambientali hanno ricevuto premi prestigiosi.
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DOCUMENTI E PERFORMANCE
La nostra rendicontazione di sostenibilità, i nostri impegni, le nostre performance anno dopo anno, tutto nella stessa pagina.
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GESTIONE DELLA CYBER-SECURITY
Fincantieri opera in settori in cui la sicurezza delle informazioni e dei sistemi informatici costituisce un valore strategico di primaria importanza
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