Formazione e sviluppo

In risposta alla crescente carenza di manodopera specializzata, particolarmente sentita nell’industria pesante, abbiamo sviluppato progetti di recruiting, formazione e inserimento lavorativo di personale da Paesi extra-SEE, sfruttando le opportunità offerte dal Testo Unico sull’Immigrazione e dal Piano Mattei, di cui siamo parte attiva nella Cabina di Regia, promuovendo al contempo l’integrazione dei lavoratori stranieri nei territori dove siamo presenti con i nostri siti produttivi. Investendo in scuole, centri di formazione, corsi di formazione professionale e percorsi civico-linguistici, favoriamo l’inserimento professionale e culturale dei futuri dipendenti stranieri, accompagnandoli verso un’integrazione completa nel contesto aziendale e sociale. Offriamo inoltre supporto logistico all’arrivo in Italia e durante il primo periodo di lavoro, per facilitarne l’inserimento.

Tra le iniziative di cui siamo particolarmente orgogliosi rientra la partecipazione alla creazione della Scuola per la cantieristica navale italiana in Ghana, che ci ha permesso di finalizzare un percorso di formazione tecnico-professionale e civico-linguistica in Ghana, e il conseguente inserimento in Italia, nei nostri siti produttivi, di lavoratori specializzati.

Un ulteriore progetto di selezione, formazione e inserimento di operai specializzati è in corso in Tunisia.

Perseguiamo attività di formazione non solo nei confronti dei nostri dipendenti, ma anche nell’ottica di creazione di valore per la comunità e per le giovani generazioni, a beneficio della loro occupazione e del mantenimento delle competenze per tutto il settore navalmeccanico. Maestri del Mare è un’iniziativa di politica attiva del lavoro, che mira a selezionare, formare e assumere direttamente in Azienda operai specializzati. Il progetto si focalizza sullo sviluppo di competenze tecnico specialistiche che includono le nuove competenze digitali, di automazione e robotica, necessarie per contribuire e accelerare il processo di digitalizzazione dei cantieri navali.

Il progetto prevede una formazione con moduli alternati di docenze frontali e attività di laboratorio. A queste si affianca un modello formativo residenziale di natura esperienziale per lo sviluppo di competenze organizzative e relazionali, quali il lavoro di squadra e l’orientamento al raggiungimento degli obiettivi, anche attraverso attività ludico-sportive. Tutti i partecipanti percepiscono un’indennità di formazione di 1.000 €/mese per l’intera durata dei corsi e, per le risorse provenienti da regioni diverse rispetto a quella prevista per la formazione, è previsto il riconoscimento di vitto e alloggio durante tutto il percorso formativo e per il primo periodo di inserimento. Le risorse selezionate sono assunte direttamente da Fincantieri, già durante il percorso formativo, a valle di un primo step valutativo, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato professionalizzante.

Assumiamo un impegno concreto nel garantire ai più giovani l’accesso al mondo del lavoro. In particolare:

• contrastiamo il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro;

• manteniamo attivo un circolo virtuoso e un legame sempre più stretto con le comunità di riferimento, creando opportunità di crescita e valorizzando le capacità delle persone.

È in questa prospettiva che si inserisce la nostra adesione al Consorzio ELIS, di cui portiamo avanti il progetto Distretto Italia: con questa iniziativa orientiamo i giovani nelle scelte di studio e di lavoro, cercando di evitare che questi alimentino l’emergenza Neet (Not engaged in Education, Employment or Training). Inoltre, partecipiamo ai progetti School4Life e Sistema Scuola Impresa con l’obiettivo di contrastare l’abbandono scolastico, combattere lo stereotipo di genere e orientare i/le giovani alle materie e professioni STEM.

Sempre dello stesso indirizzo è il nostro impegno a creare una sinergia fra il mondo del lavoro, della scuola e della formazione, mantenendo collaborazioni stabili con scuole, Istituti Tecnici, Istituti Tecnologici Superiori, Università e Business School. Attraverso progetti di responsabilità sociale, coinvolgiamo i nostri professionisti in qualità di maestri di mestiere, modelli e mentori, per trasmettere competenze tecniche e trasversali agli studenti e stimolare la loro curiosità e passione. Le partnership si articolano come segue:

• Istituti Tecnici: organizziamo incontri di orientamento, visite agli stabilimenti produttivi, simulazioni di colloqui, lezioni tematiche, e ospitiamo studenti in azienda durante il percorso scolastico.

• ITS Academy: collaboriamo per formare figure tecniche altamente specializzate, attraverso corsi mirati e coerenti con le esigenze del nostro settore ed esperienze on the job presso le nostre realtà operative.

• Università: offriamo seminari, workshop, testimonianze aziendali, stage curriculari e borse di studio per studenti e studentesse universitari, prevalentemente dei percorsi di ingegneria. Partecipiamo a career day universitari, anche rivolti a persone con disabilità, promuovendo inclusione e pari opportunità.

• Business School: rafforziamo la nostra presenza con iniziative volte a supportare lo sviluppo della didattica, della ricerca scientifica e dell’alta formazione.