La sicurezza sul lavoro, la salute dei lavoratori, la cura e il miglioramento degli ambienti lavorativi, costituiscono da sempre i nostri principi ispiratori e la base delle nostre politiche, in una visione che considera la sicurezza fattore strategico e di sviluppo dell’impresa.


Il Gruppo pone alla base di ogni propria azione una rigorosa tutela della salute e della sicurezza di tutti i lavoratori, siano essi dipendenti o maestranze di imprese di appalto. Il benessere della persona è posto al centro di ogni dinamica aziendale, nella consapevolezza che la sicurezza sia un diritto di tutti e un dovere di ognuno e che la stessa non possa che essere acquisita attraverso il confronto e la collaborazione.  

Nel 2010 l’Amministratore Delegato ha sottoscritto la prima Policy Sicurezza con l’obiettivo di affermare che la sicurezza è un valore irrinunciabile per il Gruppo e una priorità nelle scelte messe in campo dall'Azienda.


Per assicurare la salute e sicurezza dei lavoratori, abbiamo redatto la Politica di Salute e Sicurezza, integrata con l’ambiente. La Politica è vincolante per tutti i dipendenti di Fincantieri ed è indirizzata all'intera platea dei fornitori. Essa viene condivisa in particolar modo attraverso le attività di coordinamento effettuate costantemente nelle diverse unità produttive.

Allo scopo di presidiare i processi, ciascuna unità produttiva ha istituito il Comitato Qualità, Sicurezza e Ambiente, che si riunisce periodicamente, è presidiato dalla Direzione dell’unità produttiva e composto dai primi riporti, oltre che dai responsabili in materia di qualità, salute, sicurezza e ambiente. 

SISTEMA DI GESTIONE SALUTE E SICUREZZA

Abbiamo proseguito l’attività di implementazione e consolidamento dei sistemi di gestione in materia di salute e sicurezza sul lavoro nelle nostre unità operative, con l’obiettivo di supportare l’attuazione della politica adottata in merito dall’Azienda.


La certificazione in tema di salute e sicurezza sul lavoro nel rispetto delle norme OHSAS 18001 e ISO 45001 copre la totalità dei siti produttivi italiani.
L'adozione di un sistema di gestione secondo i più elevati standard internazionali di riferimento, prevede l'analisi dei rischi rispetto a tutti i soggetti coinvolti nel processo produttivo, il cui coinvolgimento è perseguito anche attraverso sopralluoghi congiunti nelle differenti aree del sito.  

Lo stabilimento statunitense di Fincantieri Marinette Marine, già certificato ai sensi della OHSAS 18001, ha programmato, nel corso del 2020, la migrazione del proprio sistema di gestione salute e sicurezza sul lavoro verso la ISO 45001.


Il gruppo VARD ha mantenuto la certificazione OHSAS 18001 per i cantieri rumeni di Braila e Tulcea e per quello vietnamita di Vung Tau. Tutti i cantieri di VARD sono allineati agli standard SA 8000, che si basano sulle convenzioni International Labour Organization (ILO) e sulla Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo (quello di Vung Tau è anche certificato).

GESTIONE DEI RISCHI

Abbiamo implementato specifiche linee guida e procedure per definire l'intero processo di valutazione dei rischi aziendali, in particolare quelli connessi alla Salute e Sicurezza sul Lavoro. Monitoriamo costantemente gli elementi di rischio presenti attraverso indagini ambientali e definiamo misure di prevenzione e protezione specifiche, garantendo un’adeguata sorveglianza che, all’interno dei protocolli, prevede:

• Visite mediche periodiche
• Accertamenti specialistici
• Esami diagnostici


Nell'ambito di tale processo, anche in ottica di promozione del benessere della persona, in ogni sito si effettuano incontri con i dipendenti ed i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza anche per individuare le eventuali fonti di stress correlate al lavoro.
Attraverso l'analisi delle risultanze degli incontri e la valutazione di specifici indicatori aziendali sono definite, ove necessario, le conseguenti iniziative in logica di riduzione del rischio (es. formazione, misure di carattere organizzativo).
Il rischio di stress lavoro-correlato, unitamente a tutti i rischi specifici presenti, viene trattato all'interno dei corsi di formazione aziendali.


In coerenza con i contenuti enunciati nella Politica relativamente all'impiego di prodotti chimici, anche i fornitori sono assoggettati a vincoli più stringenti rispetto a quanto previsto dalla normativa di legge in essere e circa l'utilizzo di sostanze con minor impatto su salute, sicurezza, e ambiente.

CRESCITA CULTURALE

I buoni risultati in materia di sicurezza sul lavoro, testimoniati dagli indici di frequenza e gravità, sono frutto di un percorso di crescita culturale e di sviluppo professionale delle risorse impiegate nei processi aziendali e frutto delle iniziative intraprese da tempo.

L'andamento dei dati e degli indici infortunistici del personale dipendente e di quello operante in appalto è mensilmente monitorato, sia a livello aziendale che di singolo sito e fatto oggetto di diffusione interna.
I medesimi dati, sono analizzati con tutti i Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione di Sito durante i periodici incontri di coordinamento per ogni conseguente iniziativa.


In sede di definizione degli obiettivi connessi alla retribuzione variabile, le prestazioni delle singole unità produttive in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro costituiscono parametri di riferimento rispetto alle best practice aziendali.

Formazione, informazione e prevenzione

Formazione, informazione e cultura della prevenzione sono per l’Azienda valori imprescindibili.
Siamo impegnati in iniziative di miglioramento continuo che passano anche attraverso l'introduzione e l'aggiornamento costante di strumenti di informazione e formazione, modalità e tempistiche di intervento.

FINCANTIERI PER LA CULTURA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

FINCANTIERI S.p.A e INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) hanno firmato un Protocollo d'Intesa volto allo sviluppo della cultura della sicurezza sul lavoro e alla realizzazione di attività e progetti per la riduzione sistematica degli infortuni e delle malattie professionali. Il Protocollo fa seguito a una collaborazione pluriennale e definisce gli ambiti e le modalità di attuazione delle attività finalizzate alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori:

  • l'analisi dei processi produttivi, con riferimento ai rischi connessi alle lavorazioni proprie del settore della cantieristica navale e in particolare a quelli derivanti da interferenze tra le attività delle risorse interne e quelle delle risorse esterne;
  • il monitoraggio del sistema di gestione della salute e sicurezza in essere per i lavori in appalto;
  • l'analisi dell'evoluzione del fenomeno infortunistico;
  • l'analisi del modello di mappatura dei "near miss": gli che hanno in sé la potenzialità di produrre un infortunio;
  • l'individuazione e la realizzazione di nuove iniziative formative e informative volte alla promozione della cultura della prevenzione.

VERSO INFORTUNI ZERO

 Il progetto, articolato su vari piani di azione, ha coinvolto, in momenti diversi, il personale aziendale e quello delle ditte in appalto integrate nel processo produttivo, sui temi della prevenzione e della sicurezza.


In tale contesto sono stati calendarizzati incontri mensili “on the job” per trattare, direttamente sul luogo di lavoro, situazioni comuni di rischio e modalità di prevenzione. L’iniziativa denominata Sicurezza Attiva è un’attività informativa e formativa che coinvolge tutti i lavoratori: sia dipendenti diretti che maestranze di ditte terze.

INSIEME IN SICUREZZA

A partire dal gennaio 2018 è stato reso disponibile un nuovo strumento, volto a tutelare la risorsa umana e promuovere comportamenti corretti, anche dal punto di vista ambientale: Insieme in Sicurezza. Si tratta di un videocorso multimediale informativo, rivolto anche a tutti i dipendenti delle ditte esterne (un bacino di utenza di circa 30.000 persone) da visionare al momento del primo ingresso nei siti produttivi del Gruppo.

VISION ZERO

Per quanto riguarda VARD, in analogia a Verso Infortuni Zero, è stato implementato il progetto Vision Zero, che mira a ridurre il rischio di ogni tipo di incidente, sia per le persone che per l’ambiente.

Sono inoltre poste in essere ulteriori iniziative:
• l’utilizzo del tool Safety Observation per riportare le eventuali irregolarità rilevate;
• la rendicontazione di indicatori di salute e sicurezza nei meeting mensili del management;
• l’organizzazione della settimana di prevenzione contro gli incidenti interni;
• le discussioni mensili su salute e sicurezza (obbligatorie per legge in Brasile);
• l’elezione di una commissione interna per la prevenzione degli incidenti;
• la distribuzione interna, sulla base delle guideline del Gruppo, di un booklet con le dieci golden rule fondamentali per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

RICONOSCIMENTI D’ECCELLENZA IN USA

Le controllate statunitensi mantengono alto l’impegno in ambito sicurezza e ambiente, ottenendo numerosi riconoscimenti di eccellenza. Nel 2019 Fincantieri Marinette Marine ha vinto il Safety Excellence Award e il Safety Improvement Award, attestati che sono stati riconosciuti da parte del Shipbuilders Council of America. Il National Safety Council ha inoltre certificato a Fincantieri Marinette Marine il raggiungimento di un milione consecutivo di ore lavorate senza infortuni o malattie. Fincantieri Ace Marine ha sviluppato e avviato il programma SLAM (Stop, Look, Assess, Manage) che, coinvolgendo i dipendenti, è volto a promuovere una visione proattiva della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

FOCUS ON: INSIEME IN SICUREZZA

Tra gli obiettivi dell'iniziativa vi è quello di trasmettere maggiore consapevolezza del contesto logistico e operativo nel quale si andrà ad operare per la conseguente riduzione dei rischi da interferenza che possono svilupparsi in situazioni di lavorazioni concomitanti.

30.000

persone di target

100

protagonisti: lavoratori interni ed esterni

10

lingue usate

1.839

clip video girate per un totale di 810 minuti di filmato grezzo

10

responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione aziendali coinvolti

100

versioni del videocorso prodotte: 10 lingue x 10 unità produttive

150

minuti di durata

35

situazioni di rischio da interferenza evidenziate

180

misure di prevenzione e protezione raccomandate

QUALI OBIETTIVI ABBIAMO SU QUESTO TEMA?

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: Obiettivi e target Piano di sostenibilità 2018-2022

Impegni Obiettivi Descrizione / Target Benefici Status Tempistica

Continuo miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori

Ottenimento della certificazione ISO 45001

Passare dalle attuali certificazioni secondo lo standard OHSAS 18001 allo standard ISO 45001. La certificazione secondo lo standard ISO 45001 definisce i requisiti del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sul lavoro

 

100% dei cantieri italiani certificati

Minimizzare i rischi, migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro, migliorare l’immagine dell’impresa, riducendo i premi assicurativi e le garanzie finanziarie ove previste

 In lavorazione


Nel 2019 otto siti italiani hanno completato il processo di migrazione verso la nuova normativa ISO 45001.

2020

 

Ottimizzazione dell'utilizzo dello strumento di valutazione dei fornitori

Ampliare il perimetro dei fornitori, operanti all'interno delle unità operative di Fincantieri S.p.A., valutati tramite le score-card con specifico riferimento alle tematiche di sicurezza e ambiente

 

L’attività sarà suddivisa nelle seguenti fasi:

2020 - 100% main contractor

2021 - 100% società fornitrici di appalti in deroga con presenza significativa (40 giorno uomo / mese nel semestre)

2022 - Individuazione criteri per attribuzione punteggi rispetto al grado di compliance salute, sicurezza e ambiente

Rafforzare il monitoraggio del parco fornitori e maggior presidio dei rischi sulle tematiche di sicurezza e ambiente

In lavorazione In lavorazione

2020-2022

 

Promozione di iniziative di coinvolgimento del subappaltato sui temi legati alla salute e sicurezza

Sviluppare un progetto («ultimo metro») di coinvolgimento delle ditte di subappalto sui temi di gestione della salute e sicurezza

 

75% dei subappaltatori presenti nei cantieri italiani

Migliorare la consapevolezza e la gestione della salute e della sicurezza dei lavoratori in subappalto

In lavorazione In lavorazione

2022

 

Promozione della salute per la diffusione di stili di vita salutari

Sviluppare un progetto di promozione della salute sul luogo di lavoro finalizzato alla diffusione di stili di vita salutari e alla prevenzione di malattie quali l’obesità, diabete, ictus, ecc.

 

75% dei dipendenti di Fincantieri S.p.A. e controllate italiane

Ridurre l'assenteismo, accrescere la produttività, ridurre il turn-over, facilitare le assunzioni e la promozione di un’immagine positiva e attenta ai bisogni del personale

In lavorazione In lavorazione

2022

 

Miglioramento delle performance salute e sicurezza sul lavoro

Ottenere un ulteriore miglioramento nella logica mirata all’azzeramento del fenomeno infortunistico a tutela della salute dei lavoratori e dell’ambiente di lavoro

 

Riduzione dell'indice di gravità:

15% dell’indice di gravità (n. giorni persi per infortunio/ore lavorate * 1.000) rispetto al valore del 2017

 

Riduzione dell'indice di frequenza

5% dell’indice di frequenza (n. infortuni/ore lavorate * 1.000.000) rispetto al valore del 2017

Confermare il costante impegno dell'Azienda nel:

• Migliorare le performance di salute e sicurezza sul luogo di lavoro

• Mitigare il rischio di infortunio dei lavoratori

In lavorazione In lavorazione

2022

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