Salute e sicurezza

La sicurezza sul lavoro, la salute dei lavoratori, la cura e il miglioramento degli ambienti lavorativi, costituiscono da sempre i nostri principi ispiratori e la base delle nostre politiche, che considerano la sicurezza fattore strategico e di sviluppo dell’impresa.

Poniamo alla base di ogni azione una rigorosa tutela della salute e della sicurezza di tutti i lavoratori, siano essi dipendenti o maestranze di imprese di appalto. Il benessere della persona è posto al centro di ogni dinamica aziendale, nella consapevolezza che la sicurezza sia un diritto di tutti e un dovere di ognuno e che la stessa non possa che essere acquisita attraverso il confronto e la collaborazione.

Per assicurare la salute e sicurezza dei lavoratori, abbiamo redatto la Politica di Salute e Sicurezza, integrata con l’ambiente e l’energia. La Politica è vincolante per tutti i dipendenti di Fincantieri ed è indirizzata all'intera platea dei fornitori. Essa viene condivisa in particolar modo attraverso le attività di coordinamento effettuate costantemente nelle diverse unità produttive.

POLITICA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO, AMBIENTE ED ENERGIA

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SISTEMA DI GESTIONE SALUTE E SICUREZZA

Abbiamo proseguito l'attività di implementazione e consolidamento dei sistemi di gestione in materia di salute e sicurezza sul lavoro nelle nostre unità operative, con l'obiettivo di supportare l'attuazione della politica adottata in merito dall'Azienda.

La certificazione in tema di salute e sicurezza sul lavoro, nel rispetto della norma ISO 45001, copre la totalità dei siti produttivi italiani e il 74% a livello di Gruppo. L'adozione di un Sistema di gestione secondo i più elevati standard internazionali di riferimento, prevede l'analisi dei rischi rispetto a tutti i soggetti coinvolti nel processo produttivo, il cui coinvolgimento è perseguito anche attraverso sopralluoghi congiunti nelle differenti aree del sito.

Inoltre, la società vietnamita Vung Tau e alcune società italiane quali Fincantieri Infrastructure, Fincantieri Infrastructure Opere Marittime, FINSO, SOF e Fincantieri NexTech sono in possesso della certificazione SA 8000 (Social Accountability), standard internazionale volto a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d'impresa.

Certificazioni

GESTIONE DEI RISCHI

Abbiamo implementato specifiche linee guida e procedure operative per definire l'intero processo di valutazione dei rischi aziendali, in particolare quelli connessi alla Salute e Sicurezza sul Lavoro. Monitoriamo costantemente gli elementi di rischio presenti attraverso indagini ambientali e definiamo misure di prevenzione e protezione specifiche, garantendo un’adeguata sorveglianza che, all’interno dei protocolli, prevede:

Visite mediche periodiche;
Accertamenti specialistici;
Esami diagnostici.

Nell'ambito di tale processo, anche in ottica di promozione del benessere della persona, in ogni sito si effettuano incontri con i dipendenti ed i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza anche per individuare le eventuali fonti di stress correlate al lavoro.

Attraverso l'analisi delle risultanze degli incontri e la valutazione di specifici indicatori aziendali sono definite, ove necessario, le conseguenti iniziative in logica di riduzione del rischio (es. formazione, misure di carattere organizzativo).

Il rischio di stress lavoro-correlato, unitamente a tutti i rischi specifici presenti, viene trattato all'interno dei corsi di formazione aziendali.

CRESCITA CULTURALE

Crediamo che la riduzione del fenomeno infortunistico possa avvenire con una crescita culturale e uno sviluppo professionale di tutte le risorse impiegate nei processi aziendali per questo investiamo in numerose iniziative di sensibilizzazione, informazione e formazione.

INDICI INFORTUNISTICI

	2017	2018	2019	2020	2021	2022
Numero di infortuni sul lavoro	343	301	339	254	265	296
Tasso di infortunio sul lavoro	9,4	8,5	9,7	7,7	7,4	8,1
Indice di gravità	0,3	0,3	0,2	0,2	0,2	0,3

Il tasso di infortunio sul lavoro è stato calcolato come: (numero di infortuni sul lavoro/ore lavorate) * 1.000.000.
L’indice di gravita è stato calcolato come: (numero giorni persi per infortunio/ore lavorate) *1.000.

I dati si riferiscono a tutto il Gruppo Fincantieri

Sia a livello di Gruppo che per ogni singolo sito, l’andamento dei dati e degli indici infortunistici del personale dipendente e di quello delle imprese d’appalto è costantemente monitorato e oggetto di sistematiche informative ai diversi livelli di responsabilità nonché al Vertice Aziendale. I singoli eventi che hanno determinato infortuni, così come i near miss, sono oggetto di puntuale approfondimento e la dinamica che ne emerge suggerisce gli eventuali necessari correttivi.

A cadenza trimestrale si tengono inoltre riunioni di coordinamento che coinvolgono i responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di sito. Presiedute dal responsabile Health, Safety&Environment (HSE) aziendale, prevedono un’analisi dei dati raccolti, la condivisione delle best practice e la disamina delle tematiche di interesse comune per l’individuazione delle proposte migliorative sulle quali indirizzare le attività del Gruppo.

In sede di definizione degli obiettivi connessi alla retribuzione variabile, le prestazioni delle singole unità produttive in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro costituiscono parametri di riferimento rispetto alle best practice aziendali.

Formazione, informazione e prevenzione

Formazione, informazione e cultura della prevenzione sono per l’Azienda valori imprescindibili.

Siamo impegnati in iniziative di miglioramento continuo che passano anche attraverso l’introduzione e l’aggiornamento costante di strumenti di informazione e formazione, modalità e tempistiche di intervento.

Mettiamo a disposizione delle nostre persone programmi di formazione esaustivi che possono riguardare la sicurezza delle attrezzature, la corretta gestione dei rifiuti ma anche stili di vita salutari.

FINCANTIERI PER LA CULTURA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

VERSO INFORTUNI ZERO

INSIEME IN SICUREZZA

VISION ZERO

RICONOSCIMENTI D’ECCELLENZA IN USA

STILI DI VITA SALUTARI

FINCANTIERI PER LA CULTURA DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

FINCANTIERI S.p.A e INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) hanno firmato un Protocollo d'Intesa volto allo sviluppo della cultura della sicurezza sul lavoro e alla realizzazione di attività e progetti per la riduzione sistematica degli infortuni e delle malattie professionali. Il Protocollo fa seguito a una collaborazione pluriennale e definisce gli ambiti e le modalità di attuazione delle attività finalizzate alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori:

l'analisi dei processi produttivi, con riferimento ai rischi connessi alle lavorazioni proprie del settore della cantieristica navale e in particolare a quelli derivanti da interferenze tra le attività delle risorse interne e quelle delle risorse esterne;
il monitoraggio del sistema di gestione della salute e sicurezza in essere per i lavori in appalto;
l'analisi dell'evoluzione del fenomeno infortunistico;
l’analisi del modello di mappatura dei “near miss” che hanno in sé la potenzialità di produrre un infortunio;
l'individuazione e la realizzazione di nuove iniziative formative e informative volte alla promozione della cultura della prevenzione

Nel corso del 2022 è stato organizzato un evento (workshop), che ha visto la partecipazione da remoto di oltre 300 persone. In questa occasione gli HSE Manager di Fincantieri e di altre importanti realtà aziendali hanno posto a confronto, in ottica di miglioramento, il rispettivo approccio sul tema della gestione della sicurezza nei lavori in appalto.

VERSO INFORTUNI ZERO

Il progetto, articolato su vari piani di azione, ha coinvolto, in momenti diversi, il personale aziendale e quello delle ditte in appalto integrate nel processo produttivo, sui temi della prevenzione e della sicurezza.

Per il consolidamento delle buone pratiche e il costante monitoraggio dei processi produttivi, vengono organizzate delle riunioni di coordinamento in materia di sicurezza e ambiente che, calendarizzate con periodicità almeno quindicinale, sono effettuate direttamente nelle aree di produzione e prevedono la partecipazione di tutti i supervisori di produzione e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

In Italia, è proseguito il progetto denominato Sicurezza Attiva, articolato su un'attività informativa/formativa rivolta a tutti i lavoratori (dipendenti diretti e delle ditte in appalto) presenti nei singoli siti. In orario lavorativo e direttamente sul posto di lavoro, i singoli preposti illustrano l'argomento oggetto di approfondimento al proprio personale, al quale viene distribuita una scheda informativa.

INSIEME IN SICUREZZA

A partire da gennaio 2018 è stato reso disponibile in tutti gli stabilimenti italiani il supporto multimediale denominato Insieme in Sicurezza, che rappresenta un valido strumento per tutelare tutte le risorse impegnate nel processo produttivo e promuovere comportamenti corretti anche sotto il profilo ambientale. Si tratta di un videocorso informativo della durata di circa tre ore, rivolto anche a tutti i dipendenti delle ditte esterne (un bacino di utenza di circa 30.000 persone) e fruibile nelle 10 lingue maggiormente in uso negli stabilimenti Fincantieri. Lo strumento è da visionare obbligatoriamente in aula al momento del primo ingresso nei siti produttivi del Gruppo.

Tra gli obiettivi dell'iniziativa vi è quello di trasmettere maggiore consapevolezza del contesto logistico e operativo nel quale si andrà ad operare per la conseguente riduzione dei rischi da interferenza che possono svilupparsi in situazioni di lavorazioni concomitanti.

30.000 persone di target
100 protagonisti: lavoratori interni ed esterni
10 lingue usate
1.839 clip video girate per un totale di 810 minuti di filmato grezzo
10 responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione aziendali coinvolti
100 versioni del videocorso prodotte: 10 lingue x 10 unità produttive
150 minuti di durata
35 situazioni di rischio da interferenza evidenziate
180 misure di prevenzione e protezione raccomandate

VISION ZERO

Per quanto riguarda VARD, in analogia a Verso Infortuni Zero, è stato implementato il progetto Vision Zero, che mira a ridurre il rischio di ogni tipo di incidente, sia per le persone che per l’ambiente.

Sono inoltre poste in essere ulteriori iniziative:

• l’utilizzo del tool Safety Observation per riportare le eventuali irregolarità rilevate;
• la rendicontazione di indicatori di salute e sicurezza nei meeting mensili del management;
• l’organizzazione della settimana di prevenzione contro gli incidenti interni;
• le discussioni mensili su salute e sicurezza (obbligatorie per legge in Brasile);
• l’elezione di una commissione interna per la prevenzione degli incidenti;
• la distribuzione interna, sulla base delle guideline del Gruppo, di un booklet con le dieci golden rule fondamentali per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

RICONOSCIMENTI D’ECCELLENZA IN USA

Le controllate statunitensi mantengono alto l'impegno in ambito sicurezza e ambiente ottenendo numerosi riconoscimenti di eccellenza. Il Shipbuilders Council of America ha riconosciuto ai due cantieri americani Fincantieri Marinette Marine e a Fincantieri Bay Shipbuilding (Sturgeon Bay) il premio "Improvement in Safety Award" per la salute e sicurezza dei due cantieri. Fincantieri Marinette Marine ha inoltre ricevuto il premio "Excellence in Safety Award".

Fincantieri Ace Marine e Fincantieri Marinette Marine hanno sviluppato e avviato il programma SLAM (Stop, Look, Assess, Manage) che, coinvolgendo i dipendenti, è volto a promuovere una visione proattiva della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

STILI DI VITA SALUTARI

È stato sviluppato un progetto di promozione della salute per la diffusione di stili di vita salutari. L'iniziativa è stata lanciata nell'ambito del progetto Fincantieri for the Future e ha coinvolto tutte le persone di Fincantieri S.p.A. e delle società controllate italiane.

Sono state definite e trattate le seguenti aree tematiche:

• guida alla corretta alimentazione;
• consumo consapevole di bevande alcoliche;
• prevenzione medica.

Per ogni area tematica è stata elaborata una scheda informativa (flyer), inviata via mail a valle di una comunicazione di lancio del progetto. La comunicazione e i tre flyer sono stati inoltre pubblicati nell'intranet aziendale e veicolati sui monitor presenti nelle mense aziendali. Copie cartacee delle schede informative sono state diffuse in maniera estesa a tutte le persone sulla base dei diversi canali di comunicazione ritenuti più idonei all'interno di ogni sito produttivo (consegnandole in occasioni o luoghi predefiniti e strategici, quali ad esempio le infermerie aziendali).
L'intero progetto è stato implementato con la collaborazione del Chief Medical Officer aziendale e il lancio dell'iniziativa è stato preventivamente condiviso con i Rappresentanti dei Lavoratori.

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