Parità di Genere da RINA

RINA ha esaminato 33 parametri, tra cui cultura aziendale, formazione, opportunità di crescita per le donne, equità salariale e ha conferito la prestigiosa Certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 a Fincantieri, confermandone l’impegno costante verso un ambiente di lavoro più inclusivo e sostenibile.

La Certificazione per l'Inclusione e la Parità di Genere

Fincantieri ha sempre considerato l'inclusione un pilastro centrale della propria cultura aziendale. Un fattore irrinunciabile per una realtà che fa dell’innovazione e della cross fertilization di competenze il suo fiore all’occhiello, riconosciuto anche dall’esterno. Dopo un rigoroso processo di valutazione che ha esaminato 33 parametri - tra cui cultura aziendale, formazione, opportunità di crescita per le donne, equità salariale, nonché iniziative per la genitorialità e il work-life balance - il Gruppo ha ottenuto la prestigiosa Certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 da RINA. Questo riconoscimento, il primo nel suo genere nel settore navalmeccanico, sottolinea l'impegno di Fincantieri verso un ambiente lavorativo equo e inclusivo.

L’impegno per la sostenibilità e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile ONU

Le priorità poste dal Gruppo sul fronte della diversità e dell’inclusione sono parte integrante del Piano di Sostenibilità 2023-2027 di Fincantieri, che illustra l’impegno del Gruppo sotto il profilo sociale e ambientale. Il tutto sempre nella convinzione che l’evoluzione dei processi produttivi, la qualità e la tecnologia dei prodotti e dei servizi offerti da Fincantieri passi anche e soprattutto da questi temi. L'azienda conferma così il suo impegno nel raggiungimento dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite, riflettendo la sua dedizione non solo all'ambiente ma anche al progresso sociale.

Presenza e Leadership Femminile

In questo contesto, la parità di genere può generare un grande valore aggiunto. Nel 2023, Fincantieri ha superato il proprio obiettivo con una presenza femminile del 34% nel suo programma "Talent", destinato a sviluppare le competenze professionali dei giovani e a forgiare le leadership del futuro. Questo progresso dimostra ulteriormente che la parità di genere è non solo un valore etico ma anche un fattore cruciale per il successo aziendale.

Riconoscimenti e impegno continuo

Le iniziative di Fincantieri nel campo della Diversity, Equity and Inclusion (DEI) sono ampie e variegate, dalla sensibilizzazione sui pregiudizi e stereotipi, all'adozione di un linguaggio e leadership inclusivi. La recente certificazione rilasciata da RINA è un riconoscimento del costante impegno di Fincantieri in queste aree. L'adesione ai principi dell'empowerment femminile e della valorizzazione della diversità, come delineato dai Women’s Empowerment Principles (WEP) di UN Women e Global Compact, conferma l'orientamento dell'azienda verso una cultura sempre più inclusiva e paritaria.

Verso un futuro di uguaglianza e sostenibilità

Fincantieri si impegna per un futuro in cui l'eguaglianza e la sostenibilità siano al centro della vita aziendale, dove ogni persona possa trovare spazio e valorizzazione. Con numerosi riconoscimenti già ottenuti, l'azienda guarda a un futuro di continua crescita inclusiva e sostenibile.