Le nostre persone

Investiamo continuamente nello sviluppo e nella valorizzazione delle nostre persone, una comunità in cui le competenze e i talenti individuali si integrano sinergicamente, permettendoci di innovare, crescere e competere efficacemente nel mercato. Per questo motivo, ci impegniamo a garantire lo sviluppo professionale di ciascun individuo e a promuoverne il benessere personale. In tale ottica, adottiamo un insieme di strumenti e processi trasversali per coltivare un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo, caratterizzato da un dialogo aperto, un feedback continuo e un genuino apprezzamento per la diversità.

Questi elementi sono alla base della nostra People Strategy, la quale, allineando gli obiettivi HR e quelli di business, è il nostro strumento principale per creare un clima aziendale in cui le risorse si sentono motivate a dare il massimo e pronte ad affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Il nostro impegno ad attuare in modo efficace la People Strategy di Gruppo è stato inoltre riconosciuto dal Top Employers Institute, società che ha certificato la qualità dei processi di gestione e sviluppo delle persone e dell’ambiente di lavoro, inserendo Fincantieri nel pool di aziende certificate Top Employer Italia 2024.

Parte integrante della People Strategy è la nostra Employee Value Proposition (EVP) People on Board, la quale rappresenta l'insieme unico di benefici e valori che offriamo ai nostri dipendenti. Essa guida il percorso delle nostre persone in ogni sua fase, a partire dall’attraction, recruitiment e onboarding, fino ai processi di sviluppo, crescita professionale e dialogo con le persone. Con un approccio integrato e completo ci assicuriamo che i nostri dipendenti siano adeguatamente preparati per affrontare le esigenze in evoluzione del nostro business e contribuire al nostro successo a lungo termine.

Employee Engagement Survey

Coltiviamo una cultura del dialogo, creando relazioni basate su fiducia e trasparenza, con l’obiettivo di ascoltare i bisogni e le esigenze di tutti, migliorare la qualità della vita lavorativa, raccogliere e valorizzare suggerimenti e idee.

Per fare ciò, abbiamo implementato un prezioso strumento, la Employee Engagement Survey, un questionario rivolto a tutti i dipendenti del Gruppo (senza distinzione di livello contrattuale e sede lavorativa). La finalità della Employee Engagement Survey è quella di:

- valutare il coinvolgimento e la motivazione delle nostre persone;

- ascoltare le loro opinioni;

- misurare la qualità del clima organizzativo;

- avviare un percorso di miglioramento dell’employee experience.

In particolare, la survey esplora differenti aspetti chiave dell’organizzazione, quali per esempio l’engagement, l’efficacia del management, l’employee experience e la fiducia nel futuro. Rispondiamo ai suggerimenti e alle osservazioni raccolti tramite il questionario definendo un piano d’azione, il quale è articolato su diversi livelli (Gruppo, Paese, singola unità organizzativa).

La Employee Engagement Survey del 2023 è stata caratterizzata dalla partecipazione di oltre 16.000 dipendenti, raggiungendo un tasso di risposta complessivo pari a 83%. Rispetto al 2022, la survey ha registrato un miglioramento netto in tutte le dimensioni di indagine, con una crescita del tasso di engagement complessivo di 3 punti percentuali (75%). In particolare, sono stati confermati quali punti di forza le dimensioni Safety, Confidence in the Future ed Engagement.

I risultati positivi riflettono l'impegno continuo nel migliorare la soddisfazione e l'esperienza complessiva dei dipendenti, con particolare attenzione a un cambiamento culturale, conferendo centralità alle persone anche attraverso una maggiore responsabilizzazione e conseguente empowerment delle medesime, come definito anche nel nuovo modello organizzativo ibrido e flessibile basato sul lavoro per obiettivi Work FOR Future, introdotto nel corso del 2023.

Sviluppo e tutela delle risorse umane: obiettivi e target Piano di Sostenibilitá 2023-2027

Collaborazione e cooperazione costanti in un contesto inclusivo e internazionale allo scopo di favorire lo scambio di idee, di opinioni ed esperienze e lo sviluppo di competenze multidisciplinari