STAMPA
Siamo un'Azienda che vede il capitale umano come un valore: per questo investiamo continuamente nello sviluppo e nella valorizzazione delle nostre persone, che rappresentano la chiave del successo di un Gruppo con lo sguardo da sempre proiettato alle sfide e all'innovazioni del futuro.
La People Strategy di Gruppo, sviluppata nel corso degli anni, è stata rafforzata e aggiornata nel corso del 2022 al fine di costruire solide fondamenta per la crescita del Gruppo e il raggiungimento di performance di successo, in uno scenario sempre più complesso e dinamico, e per disegnare un futuro sostenibile cogliendo le opportunità delle transizioni digitale ed ecologica, in linea con il nuovo Piano Industriale e di Sostenibilità.
L'implementazione della People Strategy, attraverso strumenti e processi trasversali, garantisce, da un lato, la coerenza degli obiettivi HR con quelli di business e, dall'altro, la centralità delle persone nell'organizzazione.
Abbiamo definito la nostra Employee Value Proposition, Fincantieri, People Ahead, che rappresenta l'anello di congiunzione fra le strategie di employer branding e le azioni concrete di gestione, formazione e sviluppo delle nostre persone, ovvero quell'insieme di priorità condivise tra Azienda e collaboratori.
Il nostro impegno ad attuare in modo efficace la People Strategy di Gruppo è stato riconosciuto dal Top Employers Institute, società che ha certificato la qualità dei processi di gestione e sviluppo delle persone nonché dell’ambiente di lavoro, inserendo Fincantieri nel pool di aziende certificate Top Employer Italia 2022.
QUALI OBIETTIVI ABBIAMO SU QUESTO TEMA?
SVILUPPO E TUTELA DELLE RISORSE UMANE: obiettivi e target Piano di sostenibilità 2018-2022
| Impegni | Obiettivi | Descrizione / Target | Benefici | Status | Tempistica |
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Promozione della crescita, della formazione e valorizzazione del capitale umano |
Inserimento di un modulo sulla sostenibilità nei percorsi di formazione di Fincantieri Corporate University |
Implementare moduli di formazione sulla sostenibilità, nell'ambito della formazione istituzionale prevista nell'ambito della Fincantieri Corporate University (Academy, Competency Management, PM for Staff, PM Advanced)
Inserimento di 1 modulo sulla sostenibilità per corso |
Sensibilizzare il personale sui temi della sostenibilità |
I programmi formativi della Corporate University comprendono un approfondimento dedicato alle tematiche di sostenibilità. |
2020 |
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Promozione dell'inserimento di giovani risorse under 35 |
Promuovere l'occupazione giovanile attraverso molteplici canali di collaborazione con le scuole e le università. Favorire attività volte a orientare le scelte dei giovani nei percorsi di studio coerentemente con le richieste del mercato del lavoro (corsi di specializzazione)
Mantenere una percentuale di assunzioni superiore al 40% di risorse under 35 sul totale nuovi assunti nell’anno in Italia |
Favorire il ricambio generazionale e creare il giusto mix di professionalità nell'organico, con sviluppo delle competenze richieste |
Dal 2019 abbiamo sempre mantenuto la percentuale di assunzioni under 35 anni sul totale di nuovi assunti nell’anno in Italia superiore al 40%.
2019: 62% |
2022 |
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Relazioni industriali improntate su dialogo e ascolto per tutelare il lavoro e l’occupazione |
Stesura di una politica o linea guida per la gestione di eventuali riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali |
Stesura di una politica o linea guida che rafforzi il commitment e che contenga le linee d’azione che l'Azienda si impegna ad attuare in caso di riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali in Italia |
Migliorare la gestione del rischio, incrementare la trasparenza, sensibilizzare il Vertice Aziendale sulla tematica e minimizzare i tempi di intervento |
Nel 2021 abbiamo redatto una Linea guida per la gestione di eventuali riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali nell’ambito di un consolidato modello partecipativo. |
2021 |
CompletatoApprofondimenti
Responsabilità verso le risorse umane
Patto comportamentale
Diversità e pari opportunità
Formazione e sviluppo
Salute e Sicurezza
Le nostre iniziative per il Covid-19
Remunerazione
Welfare aziendale
Etica d'Impresa