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sostenibilità

LISTENING TO THE PEOPLE

Coinvolgiamo nel processo decisionale le persone che, quotidianamente, fanno di noi l’azienda che siamo. Un approccio che rafforza la condivisione dei valori aziendali e contribuisce al miglioramento dell’ambiente lavorativo, insieme alle politiche di valorizzazione e tutela del capitale umano.

Le nostre persone

In Fincantieri, cresciamo insieme alle nostre persone. Siamo un'azienda dove tutti mettono a disposizione di tutti idee e pratica, competenze e azioni, scambio e confronto internazionale e multidisciplinare, condividendo i rischi e i risultati e creando valore, insieme.

Formazione e sviluppo

Nel corso del 2017 abbiamo avviato una serie di iniziative sia per definire le competenze interne sull'uso delle soluzioni tecnologiche adottate, sia per formare competenze trasversali e soft, quali la capacità di gestione e promozione dell'innovazione, del change management, della gestione progettuale e della leadership diffusa.

Salute e sicurezza

Per le dimensioni e l'importanza delle attività che svolge, Fincantieri è pienamente consapevole di avere un ruolo rilevante nel favorire lo sviluppo economico e il benessere delle comunità in cui opera.

Security

Siamo un patrimonio strategico per il Paese e, per tale motivo, la protezione dei nostri asset, siano questi risorse umane, know-how tecnologico e progettuale, patrimonio immobiliare, informatico e mobiliare, riveste un’importanza cruciale per i dipendenti, gli azionisti ed il Sistema-Italia.

Remunerazione

La Politica di remunerazione è definita in coerenza con il nostro modello di governance, allo scopo di promuovere la mission e i valori aziendali, di attrarre, motivare e fidelizzare persone dotate di elevate qualità professionali, con l'obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte temporale di medio-lungo periodo.

Welfare aziendale

Per noi, il welfare è un modo per incentivare le nostre persone e crediamo debba diventare parte integrante di una moderna ed efficiente gestione delle risorse, le quali possono convertire in welfare quote dei premi variabili legati al raggiungimento degli obiettivi assegnati.