chi cerchiamo?

Siamo convinti che il vero cambiamento dipenda da chi se ne fa promotore: persone che con impegno, dedizione e passione contribuiscono a creare il futuro dell’Azienda, il futuro del mare, il proprio futuro.

 

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portano le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Figure professionali contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità.

Posizioni Aperte

Entry Level

Lo stage in Fincantieri è l’opportunità per entrare a far parte di un’Azienda dinamica, sfidante e internazionale che mette a disposizione tutto il proprio know-how per la crescita di nuovi professionisti e dei manager del futuro. 

Lo stage in Fincantieri è un progetto rivolto sia a studenti universitari che desiderano svolgere la tesi in Azienda, sia a neolaureati alla ricerca di una prima esperienza per costruire il proprio futuro professionale.

Durante il percorso di stage in Fincantieri i tirocinanti sono costantemente affiancati da un Tutor aziendale che li supporta  nello sviluppo delle competenze e delle conoscenze previste nel Progetto Formativo. Durante il periodo di stage sono previsti per il tirocinante momenti dedicati al feedback e al confronto con il Tutor e con il team Talent Acquisition, volti a verificare il raggiungimento degli obiettivi formativi.

I tirocinanti che iniziano la loro avventura in Fincantieri partecipano a un Induction Program.

Si tratta di un momento fondamentale per l’inserimento di un tirocinante in Azienda, in quanto consente di acquisire una visione d'insieme del Gruppo Fincantieri e delle funzioni sia di Corporate che di Business, oltre che per costruire un’interazione fra i nuovi tirocinanti nell’ottica di creare un network positivo di collaborazione. 

 

Il tirocinio è un percorso di formazione e orientamento on the job regolamentato dal Decreto Ministeriale 25 marzo 1998 n.142 che prevede un periodo di training in Azienda in affiancamento a un tutor. Concepito per mettere in pratica le conoscenze maturate durante gli anni di studio, il tirocinio consente di affrontare per la prima volta le dinamiche interne di una realtà aziendale.

http://presidenza.governo.it/normativa/diprus/DM142_1998.pdf

Professional

Le posizioni aperte per Professional si rivolgono ai professionisti di mercato, giovani talenti, specialist, middle manager e manager, che vogliono  affrontare una nuova fase del loro percorso professionale nel contesto dinamico, sfidante e internazionale di Fincantieri.

Cerchiamo persone altamente qualificate, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. 

Candidatura spontanea

Attraverso la creazione della propria pagina personale (My home page) è possibile registrare il proprio curriculum e la lettera di presentazione nel database.

Il curriculum sarà a disposizione del team Talent Acquisition per il periodo di tempo previsto dai termini di legge e verrà valutato per le opportunità professionali in Fincantieri.

CANDIDATI

raccolta cv

Raccolta delle candidature tramite la pagina "Lavora con noi", LinkedIn e eventi di recruiting (università, istituti di formazione, ecc..)

Screening

Il team Talent Acquisition analizza i CVe seleziona i profili in linea con la posizione.

PHONE INTERVIEW

E’ il primo contatto con il team Talent Acquisition. Durante l’intervista telefonica viene presentata l’opportunità e si approfondiscono le informazioni contenute nel cv e la motivazione alla nuova sfida in Fincantieri.

Colloqui

I candidati valutati positivamente a seguito dell’intervista telefonica, vengono invitati a un colloquio di selezione di persona.

Nel colloquio con i Manager di linea e i referenti di Talent Acquisition vengono valutate le conoscenze tecniche e le competenze trasversali. Il colloquio è occasione per conoscere da vicino Fincantieri e le sue specifiche dinamiche di business.

test attitudinali/motivazionali

Per le selezioni dei Professional viene svolta una sessione di test on line, volta a valutare il potenziale e i driver di motivazione al cambiamento. Fincantieri si avvale di strumenti certificati che consentono di valutare in modo oggettivo e mirato i candidati.

Proposta di inserimento

Al candidato selezionato viene presentata la proposta di inserimento.