Diversità e pari opportunità

Rispettiamo la dignità di ciascuno e offriamo pari opportunità a tutti i nostri dipendenti, evitando qualunque forma di discriminazione basata su etnia, colore della pelle, genere, età, disabilità, orientamento sessuale, religione, opinioni politiche, nazionalità e origine sociale. Riconosciamo, a tutti i livelli, la diversità come un valore da coltivare nell'organizzazione per consolidare l'obiettivo di "mettere le persone al centro" e affrontare al meglio le sfide che il mercato globale propone.

Fincantieri opera in un contesto globale in cui nazionalità differenti contribuiscono ad alimentare una cultura aziendale sempre più aperta. Riconosciamo il valore di questo contesto e lo alimentiamo con politiche di recruiting e job rotation volte a favorire la condivisione del know-how, delle best practice e delle esperienze, nonché l'integrazione e l'inclusione delle persone.

Per quanto riguarda la diversità di genere negli ultimi anni, si è registrato all'interno del Gruppo un incremento della presenza femminile, pur con oggettivi condizionamenti collegati alle caratteristiche tipiche dell'attività cantieristica. Per questo, siamo lieti di essere stati nominati tra i 200 migliori datori di lavoro per le donne in Italia secondo l’Istituto tedesco qualità e finanza nella ricerca Italy’s Best Employers for Women, un ulteriore riconoscimento che premia le iniziative volte a favorire una maggiore conciliazione del lavoro con le esigenze personali.

A tal proposito, anche a seguito della positiva esperienza dell’adozione dello smart working durante l’emergenza pandemica, l’Azienda ha sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali Nazionali un accordo in materia per implementare il lavoro agile in modo strutturale.
Con l’obiettivo di fornire un particolare supporto alle donne nel periodo della maternità, ai neo genitori e a persone con particolari esigenze di salute o situazioni di fragilità, l’Azienda prevede un ricorso significativo allo smart working come strumento di flessibilità.

L'attenzione aziendale verso la conciliazione lavoro-famiglia si concretizza inoltre in diverse iniziative: per i figli dei dipendenti sono infatti disponibili asili nido convenzionati, colonie in località di mare o montagna nel periodo estivo, centri estivi diurni e attività di doposcuola. 

Compatibilmente con le caratteristiche dell'attività cantieristica e con i profili di rischio che la connotano, operiamo costantemente per promuovere l'inserimento di persone con diversità fisica e psicologica. Nel Gruppo Fincantieri operano 481 persone diversamente abili.

Anche la diversità anagrafica riveste un ruolo importante e costituisce un valore per la nostra Azienda, poiché il confronto costante tra persone di diverse fasce di età permette di coniugare le differenti esperienze, agevolando la crescita del Gruppo e la capacità di competere sul mercato.

Le società statunitensi, Fincantieri Marine Group e Fincantieri Marine Systems North America Inc. e il gruppo VARD, per prevenire le discriminazioni, affermare ed assicurare il rispetto delle pari opportunità, hanno organizzato specifiche attività formative volte a creare una maggiore consapevolezza e sensibilità sui temi della diversity.