Nel corso del 2017 Fincantieri ha messo in campo specifici interventi per incrementare e definire le competenze delle risorse interne in termini di skill legate alle soluzioni tecnologiche in uso, ma anche e soprattutto per formare e incrementare competenze trasversali legate alla capacità di gestione e promozione dell'innovazione, del change management e della gestione progettuale, oltre a competenze soft quali la leadership diffusa, l'intelligenza emotiva e la comunicazione avanzata.

Ore di formazione

550.000+

ore di formazione erogate

28,6

ore medie di formazione pro capite

50%

formazione tecnica

41%

formazione sicurezza

9%

formazione gestionale

I dati si riferiscono a tutto il Gruppo Fincantieri.

Di seguito vengono riportati i principali progetti di formazione:

CORPORATE UNIVERSITY

Fincantieri Corporate University è la scuola di formazione manageriale costituita da Fincantieri con la partnership delle più rinomate business school italiane con l'obiettivo di accompagnare i dipendenti nel loro percorso di crescita in azienda sviluppando le competenze necessarie per ricoprire ruoli di maggiore responsabilità, creare un forte senso di appartenenza e spirito di gruppo. Nell'ambito della Fincantieri Corporate University riveste particolare importanza il percorso formativo "Academy", destinato alle giovani risorse per favorire il loro inserimento in azienda, sviluppare le competenze core e coinvolgerle nel percorso di change management che l'Azienda ha intrapreso negli ultimi anni.

PROGETTO ISDM

Il progetto ISDM, Integrated Ship Design & Manufacturing, che prevede lo sviluppo di una piattaforma integrata di utilizzo dei software tecnici per la progettazione e gestione documentale al fine di sostituire gli attuali strumenti tecnici e gestionali a supporto del processo di progettazione e sviluppo prodotto, ricopre un ruolo di prim'ordine tra le attività di formazione a supporto dello sviluppo tecnologico in Fincantieri. Nel corso del 2017 sono state oltre 3.500 le ore di formazione dedicate a questo progetto; nei prossimi anni è prevista la fase di training a cascata su tutti gli utenti che utilizzeranno il nuovo sistema.

TRAINING FOR QUALITY

Nell'ambito del piano di Quality Improvement sviluppato dalla Direzione Navi Mercantili è proseguito il progetto Training for Quality, avviato lo scorso anno, che ha lo scopo di migliorare la qualità finale del prodotto nave presidiando la corretta realizzazione di ogni fase della sua costruzione. La prima fase del progetto ha coinvolto gli operai, sia interni che delle ditte dell'indotto, e i supervisori di produzione in un'attività di assessment tecnico, volta ad identificare eventuali competenze deficitarie o da potenziare. L'assessment, che ha interessato quasi 12.000 operai e oltre 1.500 supervisori, si è concluso nel corso dell'anno; è ora in corso la fase di formazione. È stato sviluppato un "Catalogo Formativo", rivolto agli operai coinvolti nel processo produttivo dell'Azienda, siano essi dipendenti diretti oppure delle ditte di appalto, allo scopo di garantire adeguate conoscenze tecniche ed abilità specifiche riferite all'osservanza degli standard costruttivi, all'interpretazione della documentazione tecnica ed al corretto utilizzo delle attrezzature di lavoro adottati da Fincantieri.
Sempre nell'ottica di incrementare i livelli di qualità e massimizzare il controllo delle attività a bordo, anche in termini di sicurezza, i supervisori di produzione hanno spostato il centro delle loro attività a bordo. Circa 650 supervisori di produzione hanno ricevuto in dotazione dei tablet per poter gestire tutte le attività da bordo nave e sono stati adeguatamente formati per utilizzare al meglio i programmi.
Nel corso del 2017 il piano di Quality Improvement ha registrato nel complesso oltre 2.000 partecipazioni per un totale di circa 17.300 ore di formazione erogate.

TIPOLOGIA FORMAZIONE PARTECIPAZIONI ORE EROGATE
CORPORATE UNIVERSITY 115 8.044
PROGETTO ISDM 104 3.536
TRAINING FOR QUALITY 2.020 17.316

 

I dati si riferiscono a FINCANTIERI S.p.A. e alle controllate italiane.

Approfondimenti

Crescere in Fincantieri

Responsabilità verso le risorse umane

Salute e Sicurezza

Welfare aziendale