Nel corso del 2018 abbiamo messo in campo specifici interventi per incrementare e definire le competenze delle risorse interne in termini di skill legate alle soluzioni tecnologiche in uso, ma anche e soprattutto per formare e incrementare competenze trasversali legate alla capacità di gestione e promozione dell'innovazione, del change management e della gestione progettuale, oltre a competenze soft quali la leadership diffusa, l'intelligenza emotiva e la comunicazione avanzata.

Ore di formazione

+650.000

ore di formazione erogate

34,3

ore medie di formazione pro capite

I dati si riferiscono a tutto il Gruppo Fincantieri.

QUALI OBIETTIVI ABBIAMO SU QUESTO TEMA?

Formazione ed Educazione: Obiettivi e target Piano di sostenibilità 2018-2022

Impegni Obiettivi Descrizione / Target Benefici Tempistica

Promozione della crescita, della formazione e della valorizzazione del capitale umano

Raccolta di proposte e iniziative di miglioramento in ambito di sostenibilità da parte dei dipendenti e realizzazione delle stesse (progetto FincantieriON)

Attivare, nell'ambito del progetto FincantieriON, la realizzazione di iniziative di sostenibilità proposte dai dipendenti allo scopo di assicurare un coinvolgimento attivo del personale

 

Implementazione di almeno 4 idee dei dipendenti in Italia tra le più innovative

Aumentare il coinvolgimento attivo dei dipendenti, contribuendo a creare un clima collaborativo, e cogliere i benefici innovativi derivanti dall'implementazione delle idee «vincitrici»

2020

 

Inserimento di un modulo sulla sostenibilità nei percorsi di formazione di Fincantieri Corporate University

Implementare moduli di formazione sulla sostenibilità, nell'ambito della formazione istituzionale prevista nell'ambito della Fincantieri Corporate University (Academy, Competency Management, PM for Staff, PM Advanced)

 

Inserimento di 1 modulo sulla sostenibilità per corso

Sensibilizzare il personale sui temi della sostenibilità

2020

Di seguito vengono riportati i principali progetti di formazione:

CORPORATE UNIVERSITY

Fincantieri Corporate University è la scuola di formazione manageriale costituita da Fincantieri con la partnership delle più rinomate business school italiane con l'obiettivo di accompagnare i dipendenti nel loro percorso di crescita in azienda sviluppando le competenze necessarie per ricoprire ruoli di maggiore responsabilità, creare un forte senso di appartenenza e spirito di gruppo.


Tra i programmi formativi istituzionali della Fincantieri Corporate University è stata introdotta nel 2018 la Project Management Academy, un’offerta formativa modulare che mira ad accelerare il percorso di inserimento delle risorse del Project Management Team e a rafforzarne le conoscenze e competenze specifiche a loro richieste.

PROGETTO ISDM

Il progetto ISDM, Integrated Ship Design & Manufacturing, che prevede lo sviluppo di una piattaforma integrata di utilizzo dei software tecnici per la progettazione e gestione documentale al fine di sostituire gli attuali strumenti tecnici e gestionali a supporto del processo di progettazione e sviluppo prodotto, ricopre un ruolo di prim'ordine tra le attività di formazione a supporto dello sviluppo tecnologico in Fincantieri. Nel corso del 2018 sono state oltre 1.900 le ore di formazione dedicate a questo progetto; nei prossimi anni è prevista la fase di training a cascata su tutti gli utenti che utilizzeranno il nuovo sistema.

TRAINING FOR QUALITY

Nell'ambito del piano di Quality Improvement sviluppato dalla Direzione Navi Mercantili è proseguito il progetto Training for Quality, avviato nel 2016 e che ha lo scopo di migliorare la qualità finale del prodotto nave presidiando la corretta realizzazione di ogni fase della sua costruzione. La prima fase del progetto ha coinvolto gli operai, sia interni che delle ditte dell'indotto, e i supervisori di produzione in un'attività di assessment tecnico, volta ad identificare eventuali competenze deficitarie o da potenziare.
Per colmare i gap rilevati da assessment è stata sviluppata un’ampia offerta di corsi formativi teorico-pratici rivolti a operai e supervisori di produzione, sia interni che delle aziende dell’indotto. Nel corso del 2018 sono state erogate a personale Fincantieri oltre 26.500 ore di formazione e, in ottica di life long learning, il progetto continuerà nel 2019.

TIPOLOGIA FORMAZIONE PARTECIPAZIONI ORE EROGATE
CORPORATE UNIVERSITY 258 12.503
PROGETTO ISDM 76 1.915
TRAINING FOR QUALITY 872 26.564

 

I dati si riferiscono a FINCANTIERI S.p.A.

Approfondimenti

Responsabilità verso le risorse umane

Le nostre persone

Patto comportamentale

Diversità e pari opportunità

Salute e Sicurezza

Security

Remunerazione

Welfare aziendale

Etica d'Impresa

Formazione

Investiamo nelle persone