WEP – Women’s Empowerment Principles

Fincantieri aderisce ai 7 pilastri dei WEP tracciati da UN Women e Global Compact, impegnandosi a promuovere una cultura aziendale inclusiva e paritaria, assicurando uguaglianza, salute, sicurezza e opportunità di sviluppo per tutti i collaboratori, con un focus specifico verso l'empowerment femminile e la valorizzazione della diversità.

Il Gruppo Fincantieri riconosce nella diversità un valore imprescindibile e un fondamentale strumento di crescita per l’Azienda, partendo dal suo capitale più prezioso: le persone. L'impegno a favore della parità di genere e del rispetto dei diritti umani trova nuova espressione nella sottoscrizione dei Women's Empowerment Principles (WEP), un'iniziativa di UN Women, l’Entità delle Nazioni Unite per l'uguaglianza di genere e l'empowerment delle donne, e del Global Compact delle Nazioni Unite.

Questi principi, suddivisi in sette pilastri, sono guide per azioni concrete volte al raggiungimento di un ambiente di lavoro equilibrato e alla valorizzazione delle donne in azienda.

Con l’adesione ai Women's Empowerment Principles, ci impegniamo attivamente a:

1. Favorire una cultura aziendale e una leadership che promuova la parità di genere.
2. Assicurare un trattamento equo a donne e uomini, rispettando i diritti umani e la non discriminazione.
3. Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i collaboratori.
4. Promuovere l'istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale delle donne.
5. Supportare l'imprenditorialità femminile e rafforzare il ruolo delle donne nelle pratiche di mercato.
6. Incoraggiare la parità attraverso iniziative comunitarie e azioni di advocacy.
7. Misurare e divulgare i progressi compiuti verso la parità di genere.

Sul tema della diversity, Fincantieri si è posta, inoltre, obiettivi ambiziosi, come l’aumento del 40% delle nuove risorse inserite nel programma "Talent" assicurando che almeno il 30% siano donne entro il 2025, e l’innalzamento della quota di donne in posizioni manageriali di medio livello di 5 punti percentuali entro il 2027, a sostegno di un ambiente lavorativo sempre più inclusivo e paritario.

L’impegno assunto è in linea con la People Strategy di Fincantieri, che riflette la volontà di continuare a sviluppare costantemente il “made in Italy dell’ingegno”, allineando la crescita personale con quella aziendale nel contesto di un mercato sempre più complesso e dinamico. Un elemento fondamentale nell’Employee Value Proposition, "Fincantieri, People Ahead", definita dal Gruppo per essere il punto di incontro tra le strategie di employer branding e le azioni concrete di gestione, formazione e sviluppo delle persone.

L’efficacia delle nostre politiche HR è confermata anche dalla certificazione ricevuta da Top Employers Institute, che anche nel 2023 ha inserito Fincantieri tra i “Top Employers Italia”, le eccellenze aziendali nelle strategie HR volte a migliorare il benessere delle persone, l’ambiente e il mondo del lavoro.

Siamo fieri del percorso intrapreso e ci impegniamo a navigare con determinazione verso orizzonti sempre più inclusivi e sostenibili.