STAMPA
Il nostro Gruppo ha intrapreso un importante percorso di change management volto a dare centralità alle nostre persone, il patrimonio più prezioso dell'Azienda, favorendo il dialogo e l’ascolto, elementi indispensabili per creare relazioni basate sulla fiducia e la trasparenza. La crescita individuale e del Gruppo avviene con la collaborazione e la cooperazione costante di tutti, mettendo a fattor comune idee e pratica, competenze e azioni, scambio e confronto internazionale e multidisciplinare. Il futuro dell'Azienda si basa sulla capacità di condividere i rischi, i risultati e creare valore in maniera condivisa, con il contributo di tutte le persone.
2016
Nell’ambito delle iniziative di sviluppo e miglioramento, abbiamo lanciato in Italia il progetto Fincantieri for the Future con lo scopo di sviluppare e attuare un percorso organico di cambiamento gestionale a tutti i livelli, necessario per affrontare al meglio le sfide competitive attuali e future. Il primo step del progetto ha visto il coinvolgimento attivo e l’ascolto dei lavoratori, attraverso la somministrazione di un questionario anonimo finalizzato a valutare il clima organizzativo, le aspettative delle persone e i loro suggerimenti.
2017
I risultati ottenuti da questa prima survey sono stati il punto di partenza per progettare, pianificare e porre in essere azioni di miglioramento in risposta alle evidenze oggettive emerse, i cosiddetti “cantieri del cambiamento”. Con l’obiettivo di promuovere lo scambio di opinioni, il confronto e il dialogo, abbiamo condiviso i risultati emersi e i contenuti dei “cantieri del cambiamento”, nel corso di incontri dedicati presso tutte le unità produttive, divisioni, direzioni e società controllate italiane, che hanno visto il coinvolgimento di oltre 6.500 risorse. Con le medesime modalità del primo step, è stato avviato il percorso di monitoraggio relativamente alle iniziative di cambiamento avviate, per raccogliere i suggerimenti delle persone in ottica di miglioramento continuo, attraverso una nuova survey.
Nell’ambito del progetto di change management, è stata lanciata l'iniziativa FincantieriON con l'obiettivo di promuovere, da parte dei singoli dipendenti, la generazione e condivisione di proposte innovative volte a migliorare il prodotto, i processi, le modalità di lavoro e la vita in Azienda. I partecipanti con le idee più innovative hanno ricevuto riconoscimenti e premi.
2018
Le evidenze emerse, tra cui spiccano la crescente consapevolezza della necessità di cambiamento e di come esso sia un processo vivo e vitale in Azienda, sono state condivise nel corso del 2018 all’interno di incontri rivolti a tutti i dipendenti del Gruppo, che hanno potuto partecipare attivamente al progetto anche attraverso uno scambio dialettico diretto con il management. Sempre con l’obiettivo di “mettere le persone al centro”, diffondere la cultura, i valori aziendali e tutte le iniziative avviate nell’ambito del progetto di change management, abbiamo costituito una rete di facilitatori interni. Si tratta di dipendenti del Gruppo che per personalità, attitudine e propensione possono agevolare il processo di cambiamento, stimolando anche nel quotidiano la partecipazione a tutti i livelli, sfruttando occasioni formali e informali, con lo scopo di far comprendere a ognuno che può e deve essere parte attiva del cambiamento.
2019
Il progetto si è “vestito” di verde con l’avvio di Fincantieri for the Green Future, una nuova iniziativa volta a sensibilizzare e avvicinare i dipendenti al tema dell’ambiente, rendendoli protagonisti di un percorso di miglioramento continuo. Fincantieri for the Green Future e una call to action, cioè un invito e uno stimolo a fornire un contributo tangibile a favore della salvaguardia ambientale con comportamenti virtuosi, piccole azioni quotidiane, gesti semplici e attenzione agli sprechi, a partire da una maggiore consapevolezza e sensibilità sulla sostenibilità ambientale in Azienda.
2020
Proprio con l’obiettivo di promuovere la sostenibilità ambientale, non solo come un’opportunità, ma come una vera e propria missione, nel corso del 2020 si è svolta la seconda edizione di FincantieriON.
L’iniziativa, rivolta a tutti i dipendenti, ha promosso la raccolta di idee innovative che possano contribuire alla salvaguardia dell’ambiente e alla creazione di valore a lungo termine.
Nel corso dell’anno è stato consolidato un nuovo programma di crescita ed evoluzione dedicato all’innovazione, all’introduzione di nuove tecnologie e allo sviluppo di nuove modalità di lavoro e competenze: Fincantieri for the Digital Future. Il progetto si pone come obiettivo la completa trasformazione digitale dell’intera catena del valore, con un utilizzo della tecnologia volto a migliorare l'esperienza dei dipendenti, dei clienti, dei fornitori, dei partner e di tutte le parti interessate dell'Azienda.
2021
Nell’ambito del progetto Fincantieri for the Future, a inizio anno ha preso avvio l’iniziativa «Make a difference!» con l’obiettivo di accrescere la consapevolezza delle persone su diversità e pari opportunità, connettere sempre più il modello aziendale di Diversity & Inclusion ai processi di miglioramento continuo dell’organizzazione e valorizzare ogni elemento di diversità come fonte di arricchimento e di crescita per il Gruppo.
Il primo step di questa iniziativa è stata la somministrazione di una survey volta a misurare il livello di consapevolezza delle persone su diversità e inclusione e identificare le priorità in tale ambito al fine di costruire un piano di azioni e iniziative che supportino lo sviluppo di una cultura aziendale unica.