Consideriamo il welfare uno strumento fortemente innovativo rispetto ai tradizionali interventi retributivi e incentivanti, destinato a diventare parte integrante di una moderna ed efficiente gestione delle risorse.

 

L’accordo aziendale del 2016 ha introdotto un Premio Sociale annuale, da fruire esclusivamente in servizi welfare e ha inoltre previsto la possibilità per i lavoratori di convertire in welfare quote dei premi variabili legati al raggiungimento degli obiettivi assegnati. Inoltre ai dipendenti che decidono di convertire in welfare i premi percepiti, l’Azienda riconosce un ulteriore incremento del 10% del valore convertito.

 

Il sistema di welfare si rivolge alla generalità dei dipendenti, ivi compresi i dipendenti part time o a tempo determinato, ed è esteso anche alle società controllate e/o collegate italiane, rientranti nell’ambito di applicazione dell’integrativo e consente di usufruire a un’ampia gamma di beni, prestazioni e servizi:

- istruzione,

- sanità,

- cultura e tempo libero,

- trasporti e mobilità,

- mutui e prestiti,

- previdenza integrativa,

- fringe benefit.

 

L’elevato riscontro ottenuto ha permesso l’affermazione di una “cultura” del welfare quale strumento utile per un’efficace risposta ai bisogni e alle esigenze dei dipendenti e dei rispettivi nuclei familiari.

 

A conferma della validità del nostro modello di welfare, Fincantieri è risultata vincitrice del Welfare Awards 2018 per il miglior piano in applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei Metalmeccanici, nonché di un premio speciale Welfare Awards 2018 per le politiche di welfare rivolte alla categoria degli operai.

 

Ci stiamo muovendo per la diffusione del car pooling aziendale (ovvero la condivisione di auto private tra due o più persone nel tragitto casa-lavoro e lavoro-casa), che dal 2019 verrà esteso alle altre società del Gruppo.

 

Al fine di rispondere alla crescente necessità di conciliazione vita-lavoro, oltre a prevedere una maggiore flessibilità oraria con riferimento alle fasce di entrata e uscita dalla sede di lavoro, l'Azienda sta avviando una iniziale fase di sperimentazione per il ricorso allo strumento dello smart working.

 

In relazione all’assistenza sanitaria integrativa, dal 2017, è stato configurato un programma annuale di assistenza sanitaria integrativa ampiamente rinnovato e rafforzato nelle prestazioni a beneficio dei dipendenti. Con tale intesa è stato esteso il Piano Sanitario, sempre nell’ambito del contributo aziendale, anche ai familiari fiscalmente a carico, nonché al compagno/a unito civilmente e fiscalmente a carico. Le prestazioni sanitarie sono state assicurate sia in forma diretta, per il tramite delle strutture convenzionate con il gestore, sia in forma di “rimborso”.

 

Fincantieri Marine Group eroga benefit a tutti i dipendenti che lavorino per almeno 30 ore a settimana. I benefit comprendono l’iscrizione al Group Health Medical Plan, che include vari servizi, un medical coverage plan e una vision coverage, che include la cura degli occhi. I costi sono sostenuti in parte dall’Azienda e in parte dal lavoratore. Inoltre ci sono altri benefit non inclusi nei piani citati, quali l’onsite clinic, vacation and holiday pay, la policy su short/long term disability, l’assicurazione sulla vita per accidental death & dismemberment, il retirement plan, l’employee assistance program.

 

Il gruppo VARD assicura ai propri dipendenti assistenza medica, servizi interni di ristorazione, food card, incentivi alla formazione e supporto al trasporto per gli spostamenti casa-lavoro.

QUALI OBIETTIVI ABBIAMO SU QUESTO TEMA?

Welfare aziendale: Obiettivi e target Piano di sostenibilità 2018-2022

Impegni Obiettivi Descrizione / Target Benefici Tempistica

Incremento del benessere del personale attraverso soluzioni innovative rispetto a quelle tradizionali

Avvio dello smart working quale strumento di supporto alla maternità nel periodo precedente al parto e fino al compimento dell’anno di vita del bambino nonché alle risorse con conclamate situazioni di inidoneità certificate dal medico competente

Avviare un progetto di smartworking per categorie particolari di dipendenti in Italia

(donne in gravidanza, malattia, neo mamme)

Aumentare la flessibilità dell'orario di lavoro a dipendenti con condizioni particolari al fine di favorire la conciliazione della vita familiare e lavorativa

2021

 

Progetto di car pooling aziendale

Realizzare una piattaforma per la gestione del car-pooling aziendale.

Attraverso il portale personalizzato o l'APP scaricabile sul cellulare, i dipendenti potranno organizzare gli spostamenti casa-lavoro in modo autonomo e immediato, beneficiando di un sistema di promozioni e incentivi

 

2019 Fincantieri SpA,

2020 Controllate Italiane

Ridurre i costi e i consumi di combustibile per i dipendenti e le emissioni associate agli spostamenti casa-lavoro

2019-2020

Approfondimenti

Responsabilità verso le risorse umane

Le nostre persone

Patto comportamentale

Diversità e pari opportunità

Formazione e sviluppo

Salute e sicurezza

Security

Remunerazione

Etica d'Impresa