Welfare aziendale

Consideriamo il welfare uno strumento fortemente innovativo rispetto ai tradizionali interventi retributivi e incentivanti, destinato a diventare parte integrante di una moderna ed efficiente gestione delle risorse.

Per questo motivo, abbiamo implementato un modello di welfare in grado di incidere positivamente sul benessere delle nostre persone e di cogliere, nel contempo, le dinamiche più moderne del mercato del lavoro e dell'impresa.

Il sistema di welfare consente di usufruire a un’ampia gamma di beni, prestazioni e servizi:

In materia di assistenza sanitaria integrativa la Società aderisce al Fondo sanitario del settore metalmeccanico, denominato “MètaSalute”, con un piano di assistenza sanitaria integrativa a beneficio dei dipendenti e dei familiari fiscalmente a carico, anch’essi coperti gratuitamente. Le prestazioni sanitarie, rafforzate da un’ulteriore copertura appositamente definita con il gestore del Fondo, sono assicurate sia in forma diretta, per il tramite delle strutture convenzionate, sia in forma di rimborso.

Per conciliare la salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori con l’esigenza della continuità delle attività produttive nel corso della pandemia, sono state mantenute misure di elasticità della prestazione lavorativa. In particolare, si è fatto ampio ricorso allo smart working nelle sedi e nei cantieri laddove compatibile con le attività lavorative. Va altresì ricordato che Fincantieri ha già sottoscritto, nel corso del 2020, un accordo con le Organizzazioni Sindacali Nazionali per rendere strutturale il lavoro agile alla fine del periodo pandemico.

Nell’ambito del nostro sistema welfare ha particolare rilevanza la radicata rete di circoli aziendali che organizzano iniziative che vanno incontro alle esigenze del personale, come ad esempio attività di “doposcuola”, attività in ambito ricreativo, sportivo e culturale, colonie, supporto all’acquisto dei testi scolastici per i figli dei dipendenti.

Abbiamo realizzato un progetto per lo sviluppo di un servizio di asili nido aziendali nei diversi siti aziendali italiani, che possa supportare i genitori nella gestione dei figli durante l’orario lavorativo. L’iniziativa è partita  tramite una survey che ha raccolto informazioni utili a definire i passi del progetto.
In data 17 gennaio 2022 a Roma, Fincantieri e i Segretari Generali di FIM, FIOM e UILM - alla presenza della Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia Prof.ssa. Elena Bonetti - hanno sottoscritto un accordo sindacale che ha sancito l’importanza del progetto.

Presso la sede della Divisione Navi Mercantili di Fincantieri è stato inaugurato nel maggio 2022 “Fincantesimo”, il primo asilo nido aziendale della società, che ospiterà i bambini a partire dall’avvio dell’anno scolastico 2022/2023.