Welfare aziendale

In linea con i migliori standard del mercato del lavoro, prevediamo nel nostro pacchetto di welfare forme integrative di assicurazione e di assistenza sanitaria.

In particolare, in materia di assistenza sanitaria abbiamo aderito al Fondo sanitario del settore metalmeccanico, garantendo ai nostri dipendenti e ai loro familiari fiscalmente a carico una copertura integrativa su un pacchetto ben nutrito di prestazioni sanitarie.

Quanto alle forme integrative di assicurazione, in linea con quanto disposto dal contratto integrativo aziendale, abbiamo sottoscritto con le Organizzazioni sindacali a livello nazionale un accordo per l’istituzione di coperture assicurative integrative, con oneri a carico di Fincantieri. Tali coperture garantiscono prestazioni assistenziali che tutelano i beneficiari nei casi di perdita di autosufficienza (c.d. Long Term Care) e di invalidità permanente da malattia e infortunio extra professionale.

Abbiamo ritenuto necessario agire per accogliere le nuove istanze in termini di equilibrio vita privata-lavoro. In tale ottica, a luglio 2023 abbiamo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale un nuovo accordo di smart working che coinvolge circa il 65% della popolazione eligibile. La modalità di lavoro ibrida, più in generale, è parte integrante del nostro nuovo modello organizzativo Work FOR Future. La filosofia alla base di questo modello pone le persone al centro, garantendo strumenti adeguati per conciliare impegni lavorativi, familiari e personali, tutelando al contempo il benessere collettivo della popolazione aziendale.

Ai dipendenti di Fincantieri sono stati attivati permessi retribuiti per l’inserimento dei figli al primo anno di asilo nido e scuola materna, per l’assistenza di figli con disabilità fino al compimento dei 12 anni, per l’assistenza di genitori anziani con età pari o superiore a 75 anni qualora vi siano ricoveri e/o dimissioni da istituti di cura.

Riteniamo essenziale supportare le nostre persone nel loro processo di autorealizzazione e nelle loro aspirazioni genitoriali. In tale ottica, abbiamo integrato nel nostro modello di welfare misure specifiche.

Rientra fra queste, ad esempio, la rete di circoli aziendali, i quali contribuiscono ad arricchire la sfera privata dei dipendenti organizzando attività in ambito ricreativo, sportivo e culturale. Inoltre, i circoli rappresentano anche un valido supporto ai genitori: organizzano, infatti, attività quali il “doposcuola” e le colonie estive, e danno supporto nell’acquisto dei testi scolastici.

Sempre per i genitori, abbiamo poi previsto misure specifiche che agevolano la gestione dei figli durante la giornata lavorativa. Rientrano fra queste il nostro progetto di realizzazione degli asili nido aziendali, garantendo le aspirazioni di genitorialità delle nostre persone. In particolare, abbiamo avviato a settembre 2022 il primo anno scolastico dell’asilo nido realizzato all'interno della sede della Divisione Navi Mercantili di Trieste. Successivamente, nel 2023 abbiamo realizzato un’altra struttura a Monfalcone, presso l'ex Albergo Operai, a cui possono accedere sia i figli dei dipendenti del cantiere, sia dei lavoratori del territorio. I nostri asili nido si caratterizzano per la copertura dell’intera giornata lavorativa e per la flessibilità di accesso, in termini di fasce orarie.

Fra le iniziative di welfare destinate alla famiglia rientra il Family Day, ossia delle giornate in cui i familiari dei dipendenti possono visitare le sedi e siti produttivi del Gruppo.

Nel 2023, in occasione del Family Day i nostri stabilimenti italiani hanno aperto le porte a oltre 10.000 dipendenti e alle loro famiglie, offrendo la possibilità di esplorare gli spazi aziendali. È stata un'occasione speciale per conoscere da vicino la nostra realtà industriale e scoprire le prospettive di carriera nel settore.

Per rendere l'esperienza ancora più immersiva e divertente, abbiamo organizzato una serie di attività di intrattenimento e momenti conviviali, tra cui:

• laboratori interattivi, in cui i più piccoli hanno potuto scoprire il mondo della costruzione navale attraverso la realtà virtuale e la robotica;
• spettacoli di magia e intrattenimento.