Al fine di facilitare e promuovere fra tutti i dipendenti i principali temi relativi all'etica del business, nonché la consapevolezza del quadro normativo di riferimento e delle ricadute derivanti dall'adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, Fincantieri ha strutturato un'architettura formativa che consente di accompagnare il dipendente dall'assunzione lungo tutto il percorso di sviluppo professionale in azienda, attraverso degli aggiornamenti periodici ed appuntamenti formativi di carattere istituzionale.


L'impianto formativo sviluppato mira quindi a promuovere una sempre maggiore responsabilizzazione dei dipendenti sul Modello Organizzativo e sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ex D.Lgs. 231. I contenuti formativi sono sviluppati in collaborazione con una primaria società di consulenza a livello internazionale e si articolano in moduli che trattano parti "generali" e "speciali" al fine di permettere una divulgazione mirata delle informazioni in base al ruolo e alle responsabilità dei dipendenti.


Il modulo "generale" del percorso formativo illustra il principio della responsabilità degli enti e delle società con l'obiettivo di diffondere e condividere a tutti i livelli le misure predisposte da Fincantieri per prevenire il compimento di reati da parte di soggetti che possono impegnare la Società. I moduli "speciali" prevedono invece un approfondimento, destinato ai procuratori e ai dipendenti di specifiche funzioni aziendali, di alcune fattispecie di reato di particolare rilevanza per Fincantieri in tema di reati relativi alla corruzione verso la Pubblica Amministrazione e tra privati, reati societari e reati in materia di salute e sicurezza dei lavoratori e di tutela dell'ambiente. Sono previsti inoltre degli aggiornamenti periodici, personalizzati per area organizzativa, che consentono di focalizzare l'attenzione delle risorse sui temi, sulle normative e i relativi aggiornamenti aventi maggior impatto sul lavoro quotidiano.
Al fine di garantire l'efficacia della formazione e valutare e monitorare i contenuti, i casi studio e le metodologie utilizzate, al termine della formazione è richiesto ai partecipanti la compilazione di un questionario.


La formazione in ambito anti-corruzione a livello di Gruppo è riportata nella tabella seguente:

  DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE % sul totale
dipendenti
  2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018
FINCANTIERI 151  99 310 69 3.189 500 0 0 3.650 668  44% 8%
VARD 4  9 43 38 10 75 0 47 57 169 1% 2%
FMG 23  35 99 129 261 387 18 23 401 574 20% 30%
FMSNA 1  1 8 8 16 16 35 31 60 56 100% 100%
TOTALE 179  144 460 244 3.476 978 53 101 4.168 1.467 21% 8%
% sul totale dipendenti
per categoria
50% 38% 42% 21% 52% 14% 0% 1% 21% 8%    

 

I dati 2017 del gruppo FMG sono stati rivisti ai fini comparativi a seguito di modifica dei criteri di aggregazione