Per Fincantieri obiettivo prioritario è quello di garantire la continuativa diffusione delle regole per una gestione etica del business in osservanza delle leggi e delle norme vigenti. In questo contesto assumono particolare rilevanza:
- il Sistema dei presidi previsti dal Decreto 231/01, la cui conoscenza deve essere promossa e condivisa a tutti i livelli dell’organizzazione della Società;
- il Sistema di Gestione Anti-Corruzione adottato dalla Società in conformità ai requisiti previsti dallo standard UNI ISO 37001:2016 per la prevenzione della corruzione.
A tal fine Fincantieri ha strutturato un programma formativo che consente di accompagnare e supportare il dipendente, lungo tutto il percorso di sviluppo professionale in Azienda, volto a promuovere una sempre maggiore responsabilizzazione sull’osservanza del Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/01 nonché sul Sistema di Gestione Anti-Corruzione adottato dalla Società per contrastare fenomeni di corruzione in ogni sua forma.
I percorsi formativi sono differenziati al fine di permettere una divulgazione mirata degli argomenti che tenga conto del ruolo ricoperto e delle responsabilità degli interessati.
Il piano formativo relativamente al Sistema dei presidi 231 prevede l’erogazione dei seguenti moduli:
- "Parte generale 231", destinata a tutti i dipendenti e tirocinanti, illustra il principio della responsabilità degli enti con l'obiettivo di diffondere e condividere a tutti i livelli le misure predisposte da Fincantieri per prevenire il compimento di reati presupposto da parte di soggetti che possono impegnare la Società;
- "Parti speciali 231", destinate a tutti i dipendenti e tirocinanti, prevedono un approfondimento di alcune fattispecie di reato di particolare rilevanza per Fincantieri e segnatamente:
- reati contro la Pubblica Amministrazione e reati societari;
- reati in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e reati ambientali;
- reati contro la personalità individuale e reati tributari.
Il piano formativo relativamente al Sistema di Gestione Anti-Corruzione prevede l’erogazione di due moduli:
- "Parte generale”, destinata a tutti i dipendenti e tirocinanti, illustra le caratteristiche del Sistema di Gestione Anti-Corruzione, i principi di controllo, gli strumenti e le procedure di gestione e controllo e il sistema di segnalazione Whistleblowing;
- “Parte specifica”, destinata ai Procuratori della Società, approfondisce i temi relativi al rischio in ambito corruzione e al danno che può derivarne sia per la Società sia per i soggetti coinvolti, le circostanze in cui la corruzione può verificarsi e come riconoscere e gestire i principali indicatori di rischio, illustrando alcune fattispecie esemplificative.
Al fine di garantire il costante apprendimento e comprensione delle tematiche previste dal Decreto 231 e dal Sistema di Gestione Anti-Corruzione, sono previsti dei richiami periodici (cadenza triennale), nonché degli aggiornamenti ad hoc in relazione a eventuali interventi del legislatore sulla normativa di riferimento o a modifiche del profilo di rischio.
DIRIGENTI | QUADRI | IMPIEGATI | OPERAI | TOTALE | % sul totale dipendenti | ||||||||
2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | ||
ITALIA | 7 | 244 | 55 | 418 | 1.140 | 4.421 | 2 | 0 | 1.204 | 5.083 | 13% | 52% | |
NORVEGIA | 2 | 1 | 3 | 1 | 10 | 12 | 0 | 0 | 15 | 14 | 1% | 1% | |
ROMANIA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | - | |
RESTO D’EUROPA | 1 | 1 | 2 | 4 | 20 | 19 | 8 | 4 | 31 | 28 | 36% | 30% | |
NORD AMERICA | 3 | 5 | 11 | 14 | 24 | 30 | 27 | 25 | 65 | 74 | 3% | 3% | |
SUD AMERICA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | - | |
ASIA E OCEANIA | 0 | 0 | 1 | 0 | 23 | 16 | 70 | 37 | 94 | 53 | 12% | 7% | |
TOTALE | 13 | 251 | 72 | 437 | 1.217 | 4.498 | 107 | 66 | 1.409 | 5.252 | 7% | 26% | |
% sul totale dipendenti per categoria |
3% | 63% | 6% | 39% | 16% | 54% | 1% | 1% | 7% | 26% |