Diversità, Equità, Inclusione

Lavoriamo per permettere la navigazione, l’attività umana che, più di ogni altra, ha da sempre favorito incontri e scambi tra popoli diversi. Il tema della diversità, come quello dell’inclusione e anche dell’equità sono, pertanto, insiti nella nostra cultura.

E così, sin dal 2020, abbiamo avviato un percorso per strutturare maggiormente la governance e le strategie in materia di Diversità, Equità, Inclusione (DEI), con l’obiettivo di valorizzare ogni elemento di diversità come fonte di arricchimento e di crescita per l’organizzazione. Un percorso che parte dalle nostre persone, le cui esperienze, peculiarità, provenienze e capacità, se valorizzate, possono rappresentare non solo qualità individuali, ma forza e valore del Gruppo.

Al fine di permettere alle nostre persone di acquisire maggiore consapevolezza in tema DEI, nel 2022, abbiamo sviluppato e pubblicato un Action Plan dedicato, che prevede iniziative rivolte a tutte le società del Gruppo, nonché iniziative destinate a siti specifici e definite in ragione delle peculiarità della cultura. I pilastri su cui si basa l’Action Plan DEI sono:

Il processo di sensibilizzazione sul tema si è arricchito poi nel 2023, con un’evoluzione e riposizionamento del percorso Fincantieri everyDEI, volto a sviluppare una cultura basata sul rispetto, sostenere le persone con disabilità, favorire la collaborazione tra diverse generazioni e la multiculturalità, promuovere le Pari Opportunità e diffondere l'uso di un linguaggio più inclusivo combattendo stereotipi e pregiudizi.

Di seguito, è possibile conoscere in cosa consiste concretamente l’impegno di Fincantieri relativamente alle diverse tematiche DEI.

Women’s Empowerment Principles

Fincantieri favorisce la diversità e garantisce l’equità fra i generi. Per consolidare questi impegni, sono stati sottoscritti i Women’s Empowerment Principles, sette principi promossi dal Global Compact e da UN Women, volti a promuovere una condizione paritaria per le donne nel mondo del lavoro.

Certificazione sulla Parità di Genere

Per rendere più organico e strutturato il nostro impegno sulla diversità, abbiamo implementato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, il quale nel 2023 è stato certificato sulla base della prassi UNI/PdR 125:2022.

La governance e la piena operatività del Sistema sono affidate primariamente al Comitato Guida del Sistema di Gestione per la Parità di Genere composto da responsabili provenienti dalle funzioni Risorse Umane, Comunicazione Strategica e Sostenibilità, a cui sono affidati, fra gli altri, i seguenti compiti:

• definire con i vertici aziendali la Politica di Parità di genere aziendale;
• redigere il Piano Strategico sulla Parità di Genere, in cui vengono definiti gli obiettivi del Sistema di gestione.

La certificazione sulla Parità di Genere è stata ottenuta da Fincantieri S.p.A. e da tutte le società controllate italiane.

Lotta alla violenza di genere

Ripudiamo la violenza di genere e per contrastarla e ridurla abbiamo lanciato molteplici iniziative.

A fine 2023 abbiamo ideato Respect for Future, attraverso cui il Gruppo con determinazione, agisce per prevenire e sradicare ogni forma di violenza promuovendo l’uguaglianza, il rispetto reciproco e la libertà individuale. Nell’ambito di tale progetto, abbiamo aderito all’iniziativa di DonneXStrada, la cui finalità è creare una rete di luoghi di riferimento, i Punti Viola, che possano fornire un rifugio per coloro che si trovano in situazioni di pericolo. Abbiamo arricchito tale rete rendendo Punti Viola 10 delle nostre sedi, presso cui è disponibile personale appositamente formato su aspetti psicologici e legali, dotato delle competenze necessarie per l’accoglienza e l’ascolto.

Abbiamo inoltre avviato un’importante collaborazione con l’Associazione Differenza Donna, responsabile del numero nazionale di pubblica utilità 1522, attivato nel 2006 dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Lo scopo è quello di combattere la violenza di genere, offrendo soluzioni efficaci per aiutare le donne in difficoltà a superare situazioni complesse, coinvolgendo colleghe e colleghi che svolgeranno il ruolo di “Antenne”, personale che avrà quindi l’incarico di raccogliere, ascoltare e orientare al meglio le donne che hanno subito o stanno subendo forme di violenza, guidandole verso il percorso più adeguato.

Sviluppo e tutela delle nostre persone in ottica di diversità

Tuteliamo e promuoviamo una condizione paritaria per le donne nel mondo del lavoro, rafforzando l’emancipazione femminile, mettendo in campo efficaci e significative misure di sviluppo del capitale umano, nonché di welfare e di tutela delle risorse.

Quanto allo sviluppo umano, abbiamo implementato una serie di misure eterogenee, ma guidate dal medesimo obiettivo. Nel dettaglio, abbiamo:

• introdotto azioni di total reward contro il gender pay gap;
• alimentato la pipeline di talent donne per lo sviluppo della futura leadership del Gruppo;
• proseguito le attività di orientamento e promozione delle discipline STEM tra gli alunni delle scuole secondarie di primo e secondo grado, tramite l’intervento di donne manager nel ruolo di role model.

Per quanto concerne le misure di tutela, siamo stati fra le 100 aziende firmatarie del Codice di autodisciplina di imprese responsabili in favore della maternità. Quest’ultimo, affiancando la Certificazione della parità di genere alle imprese, è finalizzato a sostenere l’empowerment femminile nel mondo del lavoro, garantendo la continuità di carriera delle madri, le iniziative di prevenzione e cura dei bisogni di salute, l’adattamento dei tempi e modi di lavoro, il sostegno alle spese per la cura e l’educazione dei figli.

L’impegno nel sostenere la genitorialità si declina inoltre in:

• corsi di formazione rivolti ai genitori e intesi ad aiutarli nell’affrontare la maternità e la paternità come un percorso condiviso;
• percorsi di coaching individuali per le neomamme al rientro dalla maternità;
• ozioni di conciliazione vita-lavoro, tra cui rientrano anche gli asili nido aziendali e le colonie e i centri estivi per i figli dei dipendenti. Proprio nel 2023, è stato inaugurato a Monfalcone il secondo nido aziendale, il quale si aggiunge a quello aperto nel 2022 a Trieste. 

Policy contro le molestie

Abbiamo deciso di formalizzare il nostro impegno per il mantenimento di un ambiente di lavoro inclusivo, equo, partecipativo e professionale, privo di qualsiasi forma di molestia, comportamento sessualmente inappropriato o atto di bullismo, adottando la Policy contro le molestie nei luoghi di lavoro.

La Policy è rivolta a tutti i membri degli organi sociali di amministrazione e controllo, alle nostre persone, ai clienti e ai fornitori, con l’obiettivo di promuovere la parità di trattamento e accrescere la consapevolezza sui comportamenti inappropriati, garantendo al contempo un contesto lavorativo rispettoso e sicuro per tutti. L’impegno si estende anche a situazioni esterne al contesto lavorativo tradizionale, comprese condotte inappropriate fuori servizio, fuori sede o tramite l’uso dei social media.

Il nostro management è chiamato a svolgere un ruolo chiave nell’attuazione della Policy: ha la responsabilità di vigilare sul suo rispetto da parte dei propri collaboratori, di diffonderne i principi, e di adottare misure per prevenire, identificare e riferire le potenziali violazioni, contribuendo così alla promozione di una cultura di zero tolerance.

L’implementazione della Policy si articola in tre linee d’azione principali:

• misure disciplinari e contrattuali: ogni condotta che, a seguito di un’istruttoria, venga riconosciuta in violazione della policy sarà oggetto di interventi adeguati a interrompere il comportamento e tutelare la persona molestata:
  • nei confronti delle persone del Gruppo, saranno applicate sanzioni disciplinari, nel rispetto degli strumenti normativi e regolamentari applicabili;
  • nei confronti di terzi o collaboratori esterni, potranno essere adottati rimedi contrattuali, tra cui la sospensione o la risoluzione del contratto, il divieto di intrattenere rapporti commerciali con il nostro Gruppo e richieste di risarcimento danni;
    
    
• programmi di prevenzione: coerentemente a quanto previsto dalla Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) n. 190 del 2019 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro, ci impegniamo ad istituire programmi di prevenzione della violenza e delle molestie sul lavoro, all’interno dei quali siano valutati pericoli e rischi, misure ed obiettivi, in linea con gli strumenti normativi interni applicabili;
  
  
• formazione e sensibilizzazione: per aiutare tutti a riconoscere e comprendere le condotte inappropriate che la Policy intende prevenire, promuoviamo iniziative di formazione e sensibilizzazione già avviate con il progetto Fincantieri EveryDEI. Queste attività sono essenziali per costruire una cultura condivisa di rispetto e consapevolezza, dando alle nostre persone gli strumenti per prevenire e/o contrastare comportamenti non accettabili.

Indipendentemente dalle caratteristiche individuali, ciascun individuo porta con sé un prezioso bagaglio di esperienze e valori. Per sfruttare appieno questa ricchezza, è cruciale creare un ambiente inclusivo e comprensivo, che consideri le sfide degli altri come opportunità di crescita sia a livello personale che collettivo. Per questo motivo, ci impegniamo costantemente nella creazione di un ambiente inclusivo per le persone con disabilità, sia visibili che invisibili. Attualmente, Fincantieri conta 555 persone con disabilità tra i propri/e dipendenti, le cui capacità e talenti arricchiscono la nostra realtà aziendale.

Nel 2023, abbiamo lanciato la ricerca narrativa "Disabilità e lavoro: impariamo ad ascoltare e a conoscerci. Una preziosa opportunità di inclusione", al fine di comprendere meglio le esperienze di tutti e orientare le nostre azioni future. Lo scopo è quello di creare una cultura aziendale in cui le caratteristiche individuali e le fragilità siano accettate e valorizzate appieno.

Inoltre, in occasione dell’edizione 2023 dell’evento 4W4I, una staffetta di webinar ed eventi digitali dedicati alla valorizzazione delle diversità, equità e inclusione in ambito aziendale, il Gruppo ha sviluppato un docufilm relativo alle esperienze di vita privata e lavorativa di due nostri colleghi con disabilità.

Nel 2024, partendo dai risultati della ricerca narrativa, sono stati sviluppati due webinar (Management plurale della disabilità) dedicati a tutti coloro che gestiscono delle risorse, mirati a promuovere e favorire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso, far comprendere l’importanza dell’uso di un linguaggio appropriato, comprendere quale sia l’impatto della disabilità sulle dinamiche di team e sulle prestazioni lavorative.

Inoltre, il nostro Family Day 2024 è stato ideato in collaborazione con Dynamo Academy, società specializzata sui temi della responsabilità sociale. Nelle oltre 20 sedi coinvolte nel progetto, sono state sviluppate attività che hanno permesso alle famiglie dei nostri dipendenti di esplorare da vicino il tema della disabilità. 

Fincantieri è caratterizzata da una spiccata pluralità culturale, operando su quattro continenti. Il dialogo proficuo tra culture rappresenta non solo un valore, ma costituisce il fondamento dell'efficacia operativa e della prosperità del Gruppo. Riteniamo cruciale che i nostri manager e dirigenti siano preparati per guidare una realtà multiculturale. Con questo scopo, abbiamo integrato nei programmi di sviluppo delle competenze a loro dedicati, dei corsi formativi sul lavoro in contesti multiculturali e transnazionali.

Prevediamo, inoltre, misure diffuse presso tutta la popolazione aziendale, a prescindere dal ruolo esercitato in azienda. Rientra fra queste, ad esempio, l’apertura dello Sportello di Mediazione culturale presso Muggiano. Lo Sportello favorisce l’integrazione e l’inclusione, supportando e orientando i lavoratori stranieri nell’espletamento delle pratiche amministrative e burocratiche, offrendo loro anche un supporto linguistico e culturale.

Nel 2024 è stata lanciata Step2Connect, una Web App innovativa nata per facilitare l’integrazione sociale dei lavoratori stranieri all’interno delle nostre comunità. Si tratta di uno strumento digitale – intuitivo, sempre disponibile ed accessibile – progettato per fornire contenuti pratici e specifici, guidando i lavoratori stranieri nel sistema italiano e aumentando la loro consapevolezza sulle normative e le regole del nostro Paese. Il pilota dell’applicazione è dedicato alla comunità bengalese, la più numerosa e rappresentativa nei cantieri di Monfalcone e Marghera, e coinvolgerà i dipendenti delle ditte dell’indotto di questi cantieri. I contenuti sono stati sviluppati in base ai risultati di un questionario distribuito nei due cantieri, con l’obiettivo di comprendere le necessità, le priorità e le difficoltà affrontate quotidianamente dalle persone straniere che vivono in un Paese diverso da quello di origine. Il primo rilascio si concentra su temi chiave come burocrazia, buone pratiche, sistema sanitario e gestione delle emergenze, aspetti fondamentali per sostenere un’integrazione consapevole e responsabile.

Inoltre, diffondiamo una cultura dell’integrazione e della multiculturalità lungo la catena del valore, durante le nostre iniziative di engagement e confronto con i fornitori.

Diversitá e Pari Opportunitá: obiettivi e target Piano di Sostenibilitá 2023-2027

Promozione di programmi volti a offrire pari opportunità a tutti i dipendenti per favorire la diversità e inclusività all’interno del Gruppo