Ci siamo dotati della Politica sui Diritti Umani – Impegno per il rispetto dei diritti umani e delle diversità. Il documento, approvato dal Consiglio di Amministrazione, ribadisce il nostro impegno nella tutela dei diritti umani come dichiarato nel Codice di Comportamento, nella Carta degli Impegni di Sostenibilità e nel Piano di Sostenibilità. Ci impegniamo a rispettare le quattro norme fondamentali del lavoro dell'International Labour Organisation (ILO), come stabilito nella Dichiarazione sui Principi e Diritti Fondamentali sul Lavoro:

 

  • libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
  • eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio;
  • effettiva abolizione del lavoro minorile;
  • eliminazione di tutte le forme di discriminazione in materia di impiego e occupazione.

 

La Politica rappresenta l'impegno pubblico di Fincantieri ad adottare e diffondere una consapevolezza collettiva sui diritti umani come esplicitato dai principi riportati nel documento.

La Politica presenta un focus specifico su Diversità e Inclusione, elementi che riteniamo strategici per la competitività aziendale e lo sviluppo delle nostre persone e sui quali l’Azienda sta investendo.

Negli ultimi anni abbiamo avviato un percorso per sviluppare un modello aziendale di Diversità&Inclusione (D&I) con l’obiettivo di valorizzare ogni elemento di diversità come fonte di arricchimento e di crescita per l’organizzazione, a partire dalle persone, con le loro esperienze, caratteristiche, provenienze e abilità, che rappresentano la nostra forza e il nostro valore come individui e come parte del Gruppo.

A partire dal 2020, abbiamo coinvolto la rete di facilitatori interni in un processo formativo e informativo specifico orientato alla diffusione in maniera informale di modelli di comportamento positivi e all’attivazione di un sistema di ascolto diffuso sul tema.

 

Nell’ambito del progetto Make a difference!, avviato nel 2021 con l’erogazione di una survey in materia di D&I volta a misurare il livello di consapevolezza delle persone su diversità e pari opportunità, e stato sviluppato un action plan di Gruppo. Il piano, che ha l’obiettivo di favorire lo sviluppo di una cultura aziendale unica in materia di D&I, prevede sia azioni comuni a tutte le società del Gruppo, sia azioni locali che fanno leva sulle specificità dei Paesi in cui operiamo, e si articola nelle seguenti direttrici:

Nel corso del 2022, le iniziative del progetto si sono concentrate sulle seguenti tematiche:

 

  • Linguaggio e scrittura inclusivi
  • Bias e stereotipi
  • Leadership inclusiva
  • Diversità di genere
  • Genitorialità e maternità
  • Diversità culturale
  • Disabilità

 

La società Vard Vung Tau in Vietnam e alcune società italiane quali Fincantieri Infrastructure, Fincantieri Infrastructure Opere Marittime, FINSO, SOF e Fincantieri NexTech sono in possesso della certificazione SA 8000 (Social Accountability), standard internazionale volto a certificare aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d’impresa. Il modello garantisce un processo virtuoso volto ad assicurare il continuo rispetto dei diritti umani.

 

In particolare, rispettiamo la dignità di ciascuno e offriamo pari opportunità a tutti i nostri dipendenti, rifiutando qualunque forma di discriminazione basata su etnia, colore della pelle, genere, età, disabilità, orientamento sessuale, opinioni politiche o religiose, nazionalità e origine sociale. Riconosciamo, a tutti i livelli, la diversità come un valore da coltivare nell'organizzazione per consolidare l'obiettivo di "mettere le persone al centro" e affrontare al meglio le sfide che il mercato globale propone.

 

Fincantieri opera in un contesto globale in cui nazionalità differenti contribuiscono ad alimentare una cultura aziendale sempre più aperta. Riconosciamo il valore di questo contesto e lo alimentiamo con politiche di recruiting e job rotation volte a favorire la condivisione del know-how e delle best practice, nonché l'integrazione e l'inclusione delle persone.

 

Per quanto riguarda la diversità di genere negli ultimi anni, si è registrato all'interno del Gruppo un incremento della presenza femminile, pur con oggettivi condizionamenti collegati alle caratteristiche tipiche dell'attività cantieristica. 

 

Compatibilmente con le caratteristiche dell'attività cantieristica e con i profili di rischio che la connotano, operiamo costantemente per promuovere l'inserimento di persone con diversità fisica e psicologica. Nel Gruppo Fincantieri operano 553 persone diversamente abili.

 

Anche la diversità anagrafica riveste un ruolo importante e costituisce un valore per la nostra Azienda, poiché il confronto costante tra persone di diverse fasce di età permette di coniugare le differenti esperienze, agevolando la crescita del Gruppo e la capacità di competere sul mercato.

QUALI OBIETTIVI ABBIAMO SU QUESTO TEMA?

Diritti umani: obiettivi e target Piano di sostenibilità 2018-2022

Impegni Obiettivi Descrizione / Target Benefici Status Tempistica

Impegno per la creazione delle condizioni socio-economiche atte a garantire il rispetto dei diritti umani in tutta la value chain

Conduzione di audit annuali per valutare e monitorare i fornitori più critici sul rispetto dei diritti umani, della salute e sicurezza e dell'ambiente

Condurre audit annuali presso i fornitori da parte dell'organizzazione (audit di seconda parte) come strumento per una gestione consapevole della catena di fornitura

 

100% dei fornitori di interesse prioritario (120) entro il 2023, di cui almeno 40 all'anno.

Il numero di audit che saranno condotti sarà strettamente legato alla situazione emergenziale dovuta alla pandemia COVID-19

Garantire l'uniformità del livello di conformità ai propri standard e il rispetto di una catena di fornitura sostenibile

 Completato

 

Nel 2022, nonostante il mantenimento dello stato emergenziale pandemico, è stato conseguito con successo l’obiettivo di 40 audit all’anno di sostenibilità presso le sedi dei fornitori.
Dal 2019 al 2022 siamo riusciti ad effettuare 113 audit sui fornitori di interesse prioritario per Fincantieri S.p.A. I sette audit non effettuati a causa della pandemia, sono stati inclusi nell’obiettivo del prossimo Piano di Sostenibilità 2023-2027.

2023

Diversità e pari opportunità: obiettivi e target Piano di sostenibilità 2018-2022

Impegni Obiettivi Descrizione / Target Benefici Status Tempistica

Promozione di programmi volti a offrire pari opportunità a tutti i dipendenti per favorire la diversità e inclusività all’interno del Gruppo

Commitment per i diritti umani e la diversity

Redigere una policy sui diritti umani e sulla diversity, che consenta di definire un insieme di principi e regole che permettano al Gruppo di impegnarsi su questi aspetti

• Accedere a nuovi mercati e sviluppare l’employer branding

• Proteggere dai rischi

• Promuovere l’eguaglianza

• Promuovere l’equità retributiva

• Assicurare la compliance nazionale ed europea

 Completato

 

È stata redatta la Politica sui Diritti Umani – Impegno per il rispetto dei diritti umani e delle diversità, approvata dal Consiglio di Amministrazione di Fincantieri S.p.A., per definire principi e regole che orientino le strategie, le attività e le iniziative dell’intero Gruppo al rispetto dei diritti umani e alla promozione della diversità e dell’inclusività.

2019

 

Sviluppo di un programma formativo dedicato ai facilitatori sui temi della sostenibilità e in particolare sulla diversità e sulla sua promozione in Azienda

Sviluppare un programma formativo dedicato ai facilitatori sui temi della sostenibilità e sulla sua promozione in Azienda, nell'ambito del progetto Fincantieri for the Future

 

Almeno 40 Facilitatori su 70 formati in Italia

Diffondere in modo capillare e spontaneo nuovi comportamenti e una mentalità realmente aperta anche sui temi della sostenibilità

 Completato

 

Nel 2020, 58 facilitatori in Italia hanno partecipato a un percorso di formazione volto ad accrescere la consapevolezza su diversità e pari opportunità, sul saper rispettare, integrare e valorizzare le diversità e l’unicità di ogni persona nonché su tutti quei filtri con cui ogni individuo osserva la realtà circostante e sulla base dei quali valuta, giudica, prende decisioni, regola i propri comportamenti.

2020

 

Conduzione di un'indagine relativa all'omogeneità retributiva fra generi

• Condurre un'indagine relativa all'omogeneità retributiva fra generi mirata su gruppi omogenei per mansione e valutazione delle performance

• Promuovere interventi su eventuali disallineamenti identificati

 

Indagine retributiva per Fincantieri S.p.A.

Ottimizzare i costi aziendali e i benefici per i dipendenti

 Completato

 

Nel 2021 è stata condotta un’indagine con l’obiettivo di verificare l’omogeneità retributiva fra generi. I risultati hanno evidenziato, nonostante la forte disparità numerica tra i due generi, una sostanziale parità retributiva, dal punto di vista statistico, tra uomini e donne.

2021

 

Definizione di un action plan per accrescere la consapevolezza dei dipendenti su diversità e inclusione

Definire un action plan con programmi di formazione e progetti specifici sulla diversità e l'inclusione 

 

Definizione dell'action plan per Fincantieri S.p.A.

• Accrescere la consapevolezza dei dipendenti su diversità e inclusione

• Proteggere dai rischi

• Accedere a nuovi mercati e sviluppare l'employer branding

 Completato

 

Nel corso del 2021 è stato disposto un Action Plan di Gruppo volto a favorire lo sviluppo di una cultura aziendale unica in materia di D&I che si svilupperà su cinque categorie: diversità di genere, genitorialità e maternità, diversità culturale, diversità generazionale e disabilità.

2021

Approfondimenti

Responsabilità verso le risorse umane

Le nostre persone

Patto comportamentale

Formazione e sviluppo

Salute e Sicurezza

Le nostre iniziative per il Covid-19

Remunerazione

Welfare aziendale

Etica d'Impresa

Investiamo nelle persone