Diritti umani, diversità & inclusione

Ci siamo dotati della Politica sui Diritti Umani – Impegno per il rispetto dei diritti umani e delle diversità. Il documento, approvato dal Consiglio di Amministrazione, ribadisce il nostro impegno nella tutela dei diritti umani come dichiarato nel Codice di Comportamento, nella Carta degli Impegni di Sostenibilità e nel Piano di Sostenibilità. Ci impegniamo a rispettare le quattro norme fondamentali del lavoro dell'International Labour Organisation (ILO), come stabilito nella Dichiarazione sui Principi e Diritti Fondamentali sul Lavoro:

• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
• eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio;
• effettiva abolizione del lavoro minorile;
• eliminazione di tutte le forme di discriminazione in materia di impiego e occupazione.

La Politica rappresenta l'impegno pubblico di Fincantieri ad adottare e diffondere una consapevolezza collettiva sui diritti umani come esplicitato dai principi riportati nel documento.

La Politica presenta un focus specifico su Diversità e Inclusione, elementi che riteniamo strategici per la competitività aziendale e lo sviluppo delle nostre persone e sui quali l’Azienda sta investendo.

Negli ultimi anni abbiamo avviato un percorso per sviluppare un modello aziendale di Diversità&Inclusione (D&I) con l’obiettivo di valorizzare ogni elemento di diversità come fonte di arricchimento e di crescita per l’organizzazione, a partire dalle persone, con le loro esperienze, caratteristiche, provenienze e abilità, che rappresentano la nostra forza e il nostro valore come individui e come parte del Gruppo.

A partire dal 2020, abbiamo coinvolto la rete di facilitatori interni in un processo formativo e informativo specifico orientato alla diffusione in maniera informale di modelli di comportamento positivi e all’attivazione di un sistema di ascolto diffuso sul tema.

Nel corso del 2021 è stato avviato il progetto Make a difference! il cui primo passo è stato il lancio di una survey, che ha coinvolto i dipendenti del Gruppo con sede in Italia, Norvegia, Romania e Vietnam pari all’86% dell’organico, volta a misurare il livello di consapevolezza delle persone su diversità e pari opportunità e a identificare le priorità in tali ambiti, al fine di costruire un piano di azioni e iniziative da implementare.

Le evidenze emerse dalla survey ci hanno permesso di definire un Action Plan di Gruppo volto a favorire lo sviluppo di una cultura aziendale unica in materia di D&I, che comprende specifiche azioni e iniziative dedicate alle tematiche risultate come “da migliorare”. L’Action Plan è articolato in 5 categorie:

Nel corso del 2022, le iniziative del progetto si sono concentrate sulle seguenti tematiche:

• Linguaggio e scrittura inclusivi
• Bias e stereotipi
• Leadership inclusiva
• Diversità di genere
• Genitorialità e maternità
• Diversità culturale
• Disabilità

La società Vard Vung Tau in Vietnam e alcune società italiane quali Fincantieri Infrastructure, Fincantieri Infrastructure Opere Marittime, FINSO, SOF e Fincantieri NexTech sono in possesso della certificazione SA 8000 (Social Accountability), standard internazionale volto a certificare aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d’impresa. Il modello garantisce un processo virtuoso volto ad assicurare il continuo rispetto dei diritti umani.

In particolare, rispettiamo la dignità di ciascuno e offriamo pari opportunità a tutti i nostri dipendenti, rifiutando qualunque forma di discriminazione basata su etnia, colore della pelle, genere, età, disabilità, orientamento sessuale, opinioni politiche o religiose, nazionalità e origine sociale. Riconosciamo, a tutti i livelli, la diversità come un valore da coltivare nell'organizzazione per consolidare l'obiettivo di "mettere le persone al centro" e affrontare al meglio le sfide che il mercato globale propone.

Fincantieri opera in un contesto globale in cui nazionalità differenti contribuiscono ad alimentare una cultura aziendale sempre più aperta. Riconosciamo il valore di questo contesto e lo alimentiamo con politiche di recruiting e job rotation volte a favorire la condivisione del know-how e delle best practice, nonché l'integrazione e l'inclusione delle persone.

Per quanto riguarda la diversità di genere negli ultimi anni, si è registrato all'interno del Gruppo un incremento della presenza femminile, pur con oggettivi condizionamenti collegati alle caratteristiche tipiche dell'attività cantieristica. 

Compatibilmente con le caratteristiche dell'attività cantieristica e con i profili di rischio che la connotano, operiamo costantemente per promuovere l'inserimento di persone con diversità fisica e psicologica. Nel Gruppo Fincantieri operano 553 persone diversamente abili.

Anche la diversità anagrafica riveste un ruolo importante e costituisce un valore per la nostra Azienda, poiché il confronto costante tra persone di diverse fasce di età permette di coniugare le differenti esperienze, agevolando la crescita del Gruppo e la capacità di competere sul mercato.